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samsung.co.kr (삼성그룹 홈페이지)
- http://www.seri.org (삼성경제연구소)
- http://www.kbs.co.kr (한국방송공사 KBS 홈페이지) 목 차
Ⅰ서론 --------------------------------------------------- 2~3p
1)연구배경
2)연구목적
3)연구방법
Ⅱ본론
ⅰ 이론적 배경
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상과대학 - 조지워싱턴대 경영대학원 MBA과정
직업 : 기업인
약력 : 1978년 삼성물산 부회장
1987년 삼성그룹 회장
1996년 IOC 위원, 2002 월드컵 조직위원회 위원 1. 소개의 글
2. 책에 대하여
3. 작가에 대하여
4. 독후감
5. 참고자료
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삼성 의 인재육성제도, 한국경영자총협회 Ⅰ. 삼성(삼성그룹)의 인재육성전략
1. Personnel : 교육 인력의 혁신
1) 교육인력 효율화와 정예화
2) 교육 인력 역할의 질적 변화
3) 강사 운영제도 혁신
2. Process : 교육 제도의 혁신
1) Profit Center
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삼성SDS 건과 다를 게 아무 것도 없다. 하지만 어떤 것은 기소하고, 어떤 것은 기소를 하지 않는 것이 법의 형평성인가? 이렇게 돼서는 검찰이 국민의 지지를 받을 수가 없다. 법을 일관되게 집행하기 보다는, 법을 자기 멋대로 갖고 놀고 있다
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삼성 조직의 수습전략을 보자면, 삼성이 조성한 비자금으로 떡값을 받고 관리를 당하였던 검찰 등도 내부고발을 당한 핵심조직이다. 김용철 변호사가 검사로서 재직하면서 혹은 퇴직하여 삼성의 변호사로 검찰의 고위 간부들에게 뇌물을 주
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삼성이다. 아침에 하는 회의는 여러 장점을 갖는다. 머리가 맑은 상태에서 회의를 진행하고, 질질 끌지 않으며, 물리적이나 정신적으로 다른 업무에 영향을 받지 않는다.
이병철 삼성 창업주는 이건희 회장이 부회장이 되지마자 직접 붓으로
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삼성경제 연구소 http://www.seri.org/
- 시사저널 http://www.sisapress.com/
- 오마이 뉴스 http://www.ohmynews.com/ Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.‘삼성 비자금 폭로사건’으로 본 한국의 기업문화
2. 우리나라 윤리경영의 실태
3. 윤리경영을 위한 방안
Ⅲ. 결
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삼성그룹의 조직문화 (기업문화 개념, 기업문화 기능, 삼성 기업문화, 삼성 일등주의, 삼성 창조경영, 삼성 인재양성, 삼성 비노조 경영, 삼성 능력, 삼성 실적위주 인사, 삼성 사회봉사, 삼성 구조조정본부경영)
[경영경제] 삼성그룹의 조
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자기만의 경영철학을 갖춰라
7. 현장을 떠나지 마라
Ⅲ.삼성의 CEO들
1. 삼성그룹의 철벽 수비수 - 이학수 구조조정본부 부회장
2. 경영의 전도사 - 윤종용 삼성전자 부회장
3. 35년 반도체의 산 증인 - 이윤우 삼성전자 부 회장
4. 삼성그룹
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삼성 그룹의 인하우스 디자이너를 위한 교육의 일환으로 1995년 설립.
매년 그룹 내 소정의 인원을 선발하여 석사과정 이상의 수준 높은 교육을 실시하고 있으며 Art Center College of Design등 학교와의 자매결연을 통해 해외의 질 높은 디자인 교
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