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성과주의 예산제도가 운영될 필요가 있다고 생각합니다. 그리고 내부 직원들과의 소통을 강화하면서 인사 및 성과급이 이 제도와 연계되어 실시될 수 있도록 내부 인력체제에도 영향을 주어야 할 것입니다. 저는 그동안 경영학을 전공하면서
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예산 자율편성의 부재로 공사 자체의 프로그램을 적극 실행할 수 없음이 밝혀졌습니다. 따라서 이러한 사무영업 문제를 해결해 나가기 위해서는 우선 정부의 지침을 마련해 법률적 강제 사항으로써 성과주의 예산제도가 운영될 필요가 있다
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예산과 제도가 뒷받침되기 때문에 가능한 것이고 그에 반해 우리나라는 국토도 좁고 지역주의 문제, 각 도에서의 불충분한 예산 때문에 아직은 시기상조라고 생각합니다. 이러한 점을 개선하여 국가경찰 제도를 바탕으로 자치경찰을 가미하
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예산의 신축적인 활용입니다. 다른 부문에서 가용할 예산이 있는지 확인하고 복지포인트나 성과급 제도를 적극적으로 반영하여 공무원의 보수 인상을 위한 노력이 필요하다고 생각합니다.
공무원은 국민을 위한 봉사자로서 일선에서 국민을
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성과주의 HR 시스템 적용이 시급하다고 생각되어지며 직급 체계를 개선해 연차에 의한 상하구조가 아닌 능력 위주의 인사제도가 필요합니다. 대학시절 정보화 사회라는 흐름 속에 새로운 인사경영 및 경영행정 분야를 이끌 수 있는 경영지원
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성과주의 급여 제도를 추구 하는 신도리코에서 열심히 하는 만큼 받는 만큼 저도 저의 능력을 최대한 펼쳐 열심히 하겠습니다. 변화를 주도하고 다양한 창의력으로 자기혁신을 아끼지 않는 제가 신도리코에서 원하는 인재상 이라 생각 됩니
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예산이 줄어들었기 때문입니다. 실제로 무상 올봄교실이 시작되자 올봄교실이 필요 없는 1,2학년 학부모들까지 올봄교실을 신청했다는 것을 나타났습니다. 이처럼 복지제도가 확대되는 와중에 오히려 저소득층에 대한 복지 제도는 줄어들고
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제도 도입
1∼2분기 내 추진 및 완료
2) 감사 행정기관 및 대상의 구체화
매월 실적 검토 및 업무효율성 체크
3) 감사 대상의 직접 대면 지양
매 분기별 실시
4) 감사업무의 소규모화
매 분기별 실시
5) 명확한 의견표시 체계 확립
1∼2분기 내 추
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제도화
1∼2분기 내 추진 및 완료
2) 결산감사보고서 작성체계의 개선
2~3분기 내 추진 및 완료
3) 감사내용의 적극적인 공표
매 분기별 실시-국가보훈처 홈페이지내 등록
4) 감사의 효율화 및 인사이동
매년 말기 인사이동전 시행
결론
많은 국
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예산 관련 인턴 등을 하며, 예산이 가장 효율적으로 활용되는 B 분야에 관심 있었는데, OO 은행의 경우 구축, 센터 신설 등을 통해 B 분야에 많은 예산을 효율적으로 활용하고 있음을 알게 되었습니다.
질문 : 지방 근무 가능하신가요?
답변 :
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