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시행
나. 집단적 노사관계법의 선진화
다. 노사정 대화·협력체계의 구축
라. 노사관계인프라의 확충
3) 근로자 삶의 질 향상
가. 사회보험의 내실화 및 복지정보체계의 효율화
나. 기업복지의 개선
5. 노동행정의 혁신
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경영참가제도 등이 이에 해당한다. 앞에서 언급했듯이 대립적 노사관계는 기업경영에 막대한 손실을 초래하므로 협력적인 노사관계를 구축하는 것이 중요하다. 기업은 적절한 노사관계를 통해서 근로자가 기업과의 일체감을 갖고 근로를 수
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1. 산재근로자 보호기능 강화
2. 재활사업 추진
3. 진폐환자 보호 강화
4. 산재보험 적용?징수체계의 효율화 등
1) 산재보험료의 신용카드 납부제도 확대 및 활성화
2) 업무경감을 위한 유관기관 협조체제 강화 및 신시스템 도입
Ⅷ. 결론
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체계
2) 수출입 공고상 품목 표시 방법
(1) 수출입 공고 품목분류체계
(2) 수출입 공고 품목표시방법
3) 수출입 승인 및 기타사항
2. 통합 공고
1) 통합 공고의 개념
(1) 개념
(2) 기능
2) 통합 공고상 수출입요건확인 주요내
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체계
2) 수출입 공고상 품목 표시 방법
(1) 수출입 공고 품목분류체계
(2) 수출입 공고 품목표시방법
3) 수출입 승인 및 기타사항
2. 통합 공고
1) 통합 공고의 개념
(1) 개념
(2) 기능
2) 통합 공고상 수출입요건확인 주요내
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개인자료를 저장함으로써 기업이 종업원개개인의 능력과 태도를 한층 더 확실하게 이해할 수 있다.
인적자원의 전략화 - 경영전략과 밀접하게 관련되기 때문에 기업의 장기적ㆍ중단기적 목표를달성하는데 직접적인 형향을 미친다.
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안전보건법에는 임?산부에 대한 취업제한을 별도로 규정하지 않고 있다
3. 여성노동자의 건강을 보호하기 위해 근로기준법에는 다음과 같은 조항을 명시하고 있다
4. 모성보호규정의 적용대상
Ⅲ. 여성노동자(여성근로자)의 출산권(출산
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투자자와 마찬가지로, 창의력과 몰입을 포함한 노동력이라는 생산요소를 투자하는 중요한 이해관계자로 보고 유지관리의 동반자 내지 대등한 파트너로 생각하는 관점이 필요하다. 1.유지관리의 의의와 체계
2.유지관리의 환경과 방침
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안전보건 관리
III. 서비스를 통한 성과
1. 2012 서비스 마케팅 대상 및 다양한 광고제 수상
2. 대한항공, 8년 연속 글로벌고객만족도(GCSI)
3. 영업이익 증가 I 대한항공
1. 대한항공 소개
(1) Vision & Mission
(2) 개요
(3) 주요 사
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통치과정을 목표로 해야 한다. 1. 조직의 인사관리의 중요성
2. 조직의 인력방출 의의 및 배경
3. 이직의 유형
4. 방출관리 효과
5. 방출관리 중요성
6. 조직의 유지관리 의의와 체계
7. 유지관리의 중요성
8. 유지관리의 환경과 방침
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