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로 그동안 양성해 왔던 가정봉사원이나 자활간병인들이 있으나, 이들만으로는 보편적인 수발서비스를 맡길 수 없다는 것은 분명하다. 현재 요양보호사들을 일정수준 교육을 받으면 단기간에 배출하고는 있지만 수발서비스를 책임있게 제공
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인력기준을 달리 산출하여야 하며(박종연, 2008) 단기보호의 인력기준은 요양시설의 인력기준과 동일한 수준으로 상향 조정되어야 한다. 방문간호의 경우에도 상해보험료가 보험수가에 반영됨으로써 방문간호서비스제공기관이 안정적으로
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요양보험제도의 주요내용
3. 장기요양보호 시설 및 서비스
4. 노인장기요양보험제도 도입효과
Ⅲ. 장기요양보험제도의 문제점
1. 급여이용절차의 복잡성
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요양요원 양성과정의 전문화, 체계화, 전문인력 확충 및 케어매니저 제도 도입을 고려해야 한다. 요양보호사 등 장기요양요원에 대한 교육과정의 전문화 체계화가 필요하며 이들의 서비스 질 향상을 위한 장기요양요원의 근로조건을 개선할
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요양보호가 필요한 노인이 급증하고 핵가족화와 여성의 사회참여 증가 등으로 가족에 의한 요양보호에 한계를 노정하고 있는 현실에서 노인장기요양문제도 점차 사회문제화 되고 있다. 노인의 장기요양보호 문제를 사회보험방식인 노인 장
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요양보호사명칭을 제도의 명칭과 연계되는 장기요양보호사로 개칭하고, 1급 장기요양전문인력의 용어를 장기요양사회복지사로 규정할 것을 제안하였는데 장기요양사회복지사는 기존의 대학에서 양성되고 있는 사회복지사를 활용한 인력을
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요양보험제도의 시행이다.
우리나라 장기요양보호는 노인복지법의 제정 및 개정과 관련되어 발전하여 왔다고 할 수 있다. 장기요양보호는 일반적으로 장기요양보호시설 내에서 제공되는 서비스로 보고, 재가에서의 보호서비스를 총칭하는
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요양서비스 품질 정보에 대한 소비자의 용이한 접근을 확보해야 한다. 그리고 요양보호사의 자격, 요양시설의 설비 및 인력기준 등 기본적인 요양서비스의 품질 지표뿐만 아니라 욕창, 추락사고, 실금(失禁) 등의 빈도수 등으로 측정된 요양
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요양 서비스로 규정된 서비스의 표준지침서를 조속히 개발하여 장기요양기관에 제공하여 서비스가 공평하게 제공될 수 있도록 하며, 노인서비스 수발을 담당하고 있는 요양보호사의 지속적인 교육과 훈련을 통해 서비스 질을 높이고,전문적
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요양 및 양로 시설과의 연계 또한 필요하다. 노인복지시설은 재가노인복지와 지역사회복지로는 해결할 수 없는 요양보호노인에 대한 가정 대체적 기능과 장기요양보호노인에 대한 전문적 기능을 가지고 있다. 더욱이 핵가족화와 여성의 사
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