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전략수행과 철저한 통제행동을 강조하고
있다. 조직문화연구의 발전배경
Ⅰ. 조직체 연구의 관련제학적인 접근
Ⅱ. 일본기업경영에 관한 연구
1. 일본문화의 기초
2. 일본기업의 문화적 특성
Ⅲ. 미국의 우수기업에 관한 연구
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일본기업의 놀라운 성장은 천연자원이나 원자재 등 물질적인 생산요소보다는 인력과 기술 등 조직경영 및 행동요소에 기인했다는 점에서 큰 의의가 있다.
일본기업문화에 대한 중요한 연구의 하나로 Ouchi의 연구를 들 수 있다. Ouchi는 일본의
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경향 있음
네마와시의 경향 있음
종신고용의 경향 있음
연공서열의 경향 있음
품의제 경향 있음
네마와시의 경향 있음
2.6.4 조사 결과
13 인의 일본 기업인의 인터뷰 조사 결과, 일본의 기업문화는 현재 크게 바뀌지 않았으며, 기존의 기업문화
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문화와 사회 발전에 참여 장기적으로 기업이미지를 높일 수 있는 메세나 전략은 새롭게 인식되어야 한다.
참고문헌
김지훈(2010), 기업의 문화마케팅 사례 분석을 통한 활성화 전략연구, 단국대학교
박환종(2009), 기업경쟁력을 강화시키는 기
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연구, 한국브랜드디자인학회
이수철(2006), 한국·일본문화디자인상품의 특성 비교 분석, 한국디자인문화학회
이해묵(2012), 중소기업의 디자인경영 성공화 전략 - 일본의 중소기업 사례연구를 중심으로, 한국기초조형학회
Kawamoto Oumi(1996), 일
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문화연구소
윤경우(2006), 한중일 3국 기업문화의 유사성과 차이성 비교, 한양대학교 아태지역연구센터
임영철(2010), 한중일 3국의 문화적 이미지에 대한 연구, 한국외국어대학교 일본연구소
장동식 외 2명(2008), 동아시아 FTA 형성경로 탐색에 관
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기업문화는 이제 새 시대를 맞아 종합 전자공학 제조업체로의 변신을 추구할 뿐 아니라, 비대해진 조직의 재구조화를 통한 성과 향상을 꾀하고 있다.
일본인이 성공을 거두고 있는 가장 큰 이유중 하나는, 그들이 언제나 국가 전체로서 매우
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한류 현황
2) 전략
5. 영 화
1) 중국 영화시장 현황
2) 한국영화 현황
3) 전략
6. 애니메이션
1) 중국 만화영화시장 현황
2) 한국 만화영화산업 현황
3) 전략
Ⅳ. 중국의 한류문화를 통한 우리의 발전전략
Ⅴ. 결 론
[참고 문헌]
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일본 노사관계의 특징………………………………8
3. 일본 노사관계 당사자………………………………12
4. 최근 일본 노사관계의 변화…………………………15
5. 도요타 노조를 통한 한국노조와의 비교………… 19
Ⅲ. 결론
결론
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문화 기행, 국제지역·문화연구 총서
[네이버 지식백과] 브라질의 경제발전 약사 (브라질연방공화국 개황, 2012. 3., 외교부)
[네이버 지식백과] 브라질의 경제 (두산백과)
[네이버 지식백과] 브라질의 주요 경제기관 및 단체 (브라질연방공화국
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