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정규직 대비 60～70% 수준
6. 파견사원 채용기준
서류전형 - 면접전형으로 인성과 직무수행능력 평가
과정 - 회사 측에서 자격요건 파견업체에 공지→적합한 인력 파견업체 서류전형 심사→회사 자체적으로 면접 실시
7. 업체선정기준
① 파견
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정규직으로 채용 대행한 사례이다. 다만 MR(Medical Representative)이라 불리는 전문직 사원들은 일본의 경우 대략 6개월에 걸쳐 육성되는 프로그램으로 한국과 비교하여 그 육성기간과 직무훈련 과정이 보다 더 정교하다. 근로자 파견사인 H사는 향
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면접후기
일대일 인터뷰를 5번 가졌습니다. 마지막에는 홍콩과 conference call을 한다고 했는데, 그 분이 바쁘신 관계로 하지 못했죠. 정규직 같은 경우는 보통 3개월에서 6개월 정도가 소요된다고 합니다. 인터뷰는 애널리스트들과의 인터뷰이기
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정규직 양산과 차별을 선도해왔다. 노동권에 대한 전근대적인 적대의식도 팽배해있다. 정부는 노사관계의 오랜 역사를 가진 나라들일수록 공공부문에서 정부는 상대적으로 가장 건전한 사용자 역할을 하고 있다는 사실을 직시할 필요가 있
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면접할때, 정규직이지만 7개월 정도 일하는 걸로 정하고 다니기로 했고, 근로계약서 등과 같은 문서작성은 없었다. 하지만, 처음과 달리 막상 월급을 줄 때 원장은 정규직이 아니라 아르바이트처럼 말했다고 한다. 아마도 정규직이라 말하고
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정규직 법안과 많이 닮아 있기 때문입니다. 단지 프랑스는 대상이 청년이고 우리나라는 비정규직이라는 차이가 있을 뿐입니다.
51. 면접을 위해서 어떻게 준비했는가?
우선 기술면접은 기출문제들을 중심으로 면접 스터디를 하면서 직접 발표
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올리브영, 왓슨스 매장보다 롭스만이 가진 강점(부르주아, 스틸라 등 같은 제품, 신생기업, 유통1위 기업 롯데쇼핑 소속)들이 엄청 많기 때문에 충분히 그러한 점을 숙지하고 면접에 나가야 한다. 충분히 자신감을 가지고 말을 한다면 그 누구
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있도록 하겠다고 마무리하면 좋은 답변이 된다. 지나치게 평범한 소재보다는, 조금은 독특하거나 인상을 남길 수 있는 소재를 생각해두면 면접관들이 ‘이 사람이 정말 그런 사람인가?’ 라는 호기심을 자아내는 데 큰 역할을 해줄 수 있을
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면접의 필요성
2. 면접의 유형
1) 개인 면접
2) 집단 면접
3) 집단 토론식 면접
3. 면접에서의 질문 내용과 그 대처
1) 개인 신상에 관한 질문과 그 대처
2) 기업과 기업 업무에 관한 질문과 그 대처
3) 시사, 교양에 관한 질문과 그 대
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면접에 의해 채용되고, 파트타이머는 주로 학교추천과 주위의 알선 등을 통해 면접으로 채용된다. 이러한 현재의 채용관리에 특별한 문제점은 발견되지 않지만, 채용방식을 좀더 공개화 함으로써 비정규직의 고용상태에 대한 긍정적인 느낌
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