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임금을 조정하는 임금제도로 정의할 수 있다. 본 고에서는 일본과는 달리 현행 정년연령도 제대로 준수되지 않는 우리의 현실을 고려하여 임금피크제모델을 현행 정년보장형 임금피크제모델과 고용연장형 임금피크제모델로 분류한 다음 각
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임금피크제 실태조사; 고용노동부학술연구용역 결과보고서, 2008.5
왕상한, “정년연장, 고령화 사회 대안인가?”, 2010.10
http://ksminkyo.blog.me/70098894395
박민식, “정년 60세의 의의와 과제”, 한국일보, 2013.5
http://news.hankooki.com/lpage/opinion/201305/h20130
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임금피크제의 도입을 통해 해결할 수 있다는 것을 살펴보았다. 임금피크제는 정년고용보장형, 정년연장형, 고용연장형 세 가지 유형으로 나뉠 수 있으며 서로 적절하게 혼합될 수 있으며 제도의 기본적인 목적·의의는 대동소이하다. 노조 단
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적용하거나 임금피크제 인력을 위한 직군을 개발하는 방법도 고려해볼 필요가 있을 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 임금피크제의 의의와 도입배경
Ⅲ. 임금피크제의 유형
Ⅳ. 도입효과
Ⅴ. 시행상의 이유 및 한계점
Ⅵ. 성공요건
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임금피크제의 도입
Ⅱ. 튀직연금제의 유형
구분
확정기여형(DC)
확정급여형(DB)
의의
부담금수준이 확정. 적립급투자수익에 따라 급여액 변동
근로자가 받을 급여가 사전에 확정
장점
이직시에도 적립금 연결계산 용이. 적립금 보장
사용자가
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정년이 법으로 의무화되어 있지 않은 상황에서 정년 단축에 불과하게 된다는 것이다.
(3) 주장의 검토
유럽, 일본에서는 대부분 고용연장형 임금피크제를 도입함으로써 주로 고령화에 대비한 정년연장 수단으로 시행되었다. 그러나 우리 기업
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박종희 " 임금피크제의 허와실" 산업관계연구 제 14권 제12호
2. 고용연장형 임금피크제 모델
(1) 정년 연장방안으로써의 의의
고용연장형 임금피크제의 경우 임금조정을 통하여 직접적으로 정년을 연장시키거나, 혹은 정년 이후에도 재고용이
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정년퇴직제도의 현황
1) 민간부문의 정년퇴직제도
2) 공공부문의 정년퇴직제도
2. 우리나라 퇴직제도의 문제점
1) 조기퇴직의 문제
2) 퇴직제도의 문제
3. 우
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임금체계라는 점을 감안하면 임금피크제의 도입은 현실성 있는 방안으로 판단된다. 그리고 사례로 일본의 임금피크제 도입은 정년후 근무기간 연장에 따른 기업의 추가적인 인건비 부담을 해소할 수 있는 장점이 있으며 근로자 측에서는 임
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의의가 있다고 생각한다. 지금까지 우리 정부는 무원칙적임시방편적인 실업대책을 실업이 사회 문제로 불거져 나올 때마다 내 놓았다. IMF이후의 실업문제는 이러한 무원칙적이고 임시방편적인 실업대책으로는 해결될 수 없는 것이다. 그러
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