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복지 수준은 유지되도록 정책적 배려가 수반되어야 한다.
사회는 나날이 발전하여 사회복지 수준도 새로와지고 있다. 그러나 군은 다른 공공부문과 마찬가지로 사회보장제도가 민간부문에 미치지 못하고 있다. 그러므로 제대군인에 대한 생
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제대군인 약 14만명인 데다가 수도권 지역과 부산/경,남권 지역 등 안장 수요에 대처가 불가하다.
따라서 추진방안으로 안장수요 증가에 대비하여 호국용사묘지를 추가 조성 확대해야 한다.
제5장 결론
본 연구는 우리나라 제대군인의 복지지
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린, 계룡대 영외, 계룡대 남선리 등
빌딩
군인공제 회관, 신길 프라자 등
자료 : 한국국방연구원, 군 비전투분야 아웃소싱과 연계한 제대군인 일자리 창출 지원방안 연구, 2006, p.53.
아웃소싱은 경제성과 효율성을 바탕으로 하여 생성된 개념이
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제대군인의 삶의 질 향상을 위한 복지증진방안을 모색해 보고자 하였다.
최근 우리 사회는 고도의 경제성장을 거듭하여 국민소득이 날로 증대되고 사회 보장제도의 발전에 따라 다양한 복지제도가 마련되고 있다.
이와 같이 사회경제적 환
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)"로 인한 취업 등 불이익에 대한 보완책을 요구하고 있는 바, 의무복무자에 대한 검토없이 직업군인 복지만 추진할시 사회적 공감대 형성에 어려움이 예상되기 때문이다.
제6장 결론
제1절 논문의 요약
본 연구에서는 장기복무 제대군인의 전
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제대군인 지원정책의 방향은 제대군인의 권익보호 보다는 국가전체적 인력재활용 차원에서 접근하고, 취업지원기구 및 체제를 개방하여 선택의 폭을 확대하며, 단기적 우대정책 보다는 생산적 복지서비스의 향상에 중점을 두고, 민간기업의
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복지나 노인복지 등의 분야에서도 봉사의 손길을 기다리고 있는 곳들은 많이 있다.
이러한 ‘국가봉사경력가점제’는 ‘제대군인가산점제도’도 부활하는 것을 전제로 시행됨이 바람직하다고 생각된다. 우리나라 여성들이나 현역복무 등
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제대군인연맹), Introductory Report to the 6th International Conference on Legislation Concerning Veterans and Victims of war, 1994. 제1장 서 론
제1절 연구의 배경 및 목적
제2절 연구의 방법 및 구성
제2장 보훈제도에 관한 이론적 배경
제1절 보훈제도의 의
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제대군인 모두에게 나타날 수 있고 실질적인 대안을 모색하기를 주장하고 있다. 예를 들어서 의원들이나 시민단체가 주장하고 있는 다양한 대안으로는 연금의 국가적 보장이나 보험료의 국가보상, 주택자금에 있어 이자상환 국가부담, 대학
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복지 정책은 한 부처에서 시행하는 것이 아니라 여러 부처에서 기능을 나누어 시행하고 있다. 국가의 노인 정책은 보건복지부가 주무부처지만 연금에 관련하여 군인연금은 국방부, 공무원연금은 총무처, 국가보훈대상자와 관련된 국가보훈
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