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은행의 경우 비록 수는 적지만 여성지점장이 점차 늘고 있는 추세다. 지난 2002년 전체지점장 926명중 여성은 16명으로 1.7%였으나 지난해에는 984명중 24명으로 2.4%를 차지, 소폭 늘었다. 신규채용 행원중 여성 비율도 지난 2002년 23%(183명중 43명)에
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은행조사부(1992), 전환기의 금융산업
허재성·장민(1998), 금융산업 구조조정의 현황과 향후 과제, 조사통계월보, 한국은행
한국금융연구원(2010), 금융산업 분석 및 전망 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 금융산업(금융업)의 변화
Ⅲ. 금융산업(금융업)의 비
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지역난방공사
11. 한국수력원자력(주)
12. 한국수출보험공사
13. 석탄산업합리화사업단
14. 에너지관리공단
15. 한국산업기술평가원
16. 한국가스안전공사
17. 한국전기안전공사
18. 한국생산성본부
19. 중소기업진흥공단
20. 중소기
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채용시 장려금 지급, 재취업 훈련 등 기존의 대책을 재활용하는 수준. 이정재 재경부 차관은 고용 동향을 면밀히 지켜보면서 추가적인 문제점이 발생할 경우 보완대책을 적기에 마련해 시행할 방침이라고 말했다.
참고문헌
김은태(2008), 자
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은행권의 해외점포현황」, 金融經濟, 1993.8.
결 론
1960년대초 경제개발계획과 더불어 수출주도형 개발전략이 추진되면서 우리나라의 대외거래규모는 크게 늘어났다. 이러한 실물부문의 대외거래규모 확대를 금융면에서 효율적으로 뒷받침하
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채용
●. 인재상 - 전문성과 창의성을 바탕으로 미래를 창조하는 글로벌 금융인
① 인간미와 도덕성을 바탕으로 고객섬김을 실천하는 인재
- 금융인으로서 인간미와 도덕성을 갖추고 타인과 협조할 줄 알며, 신뢰받는 삶 의 동반자로서 고객
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은행권에서 1990년대 중반에 팀제를 도입했다가 포기한 사례를 들 수 있을 것 같습니다. 이후 다시 재도입을 했습니다만 당시 팀제 도입에 실패한 주요 요인은 역시 앞서 말씀드린 대로 남의 회사 것을 단순히 모방한 데서 나온 문제라고 말씀
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은행권
2. 증권사
3. 보험사
4. 유통업
Ⅵ. 텔레마케팅 아웃소싱
Ⅶ. 텔레마케팅의 문제
1. 채용과 근속의 불안정성
2. Call Center 비인간적 환경
3. 잘못된 Monitoring 평가
4. 고객 상담 능력
5. 콜센터 서비스개선 Process빈약
6. Callcenter Managem
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은행권
2. 증권사
3. 보험사
4. 유통업
Ⅴ. 텔레마케팅의 문제점
1. 채용과 근속의 불안정성
2. Call Center 비인간적 환경
3. 잘못된 Monitoring 평가
4. 고객 상담 능력
5. 콜센터 서비스개선 Process빈약
6. Callcenter Management
7. 콜센터의 대외 위상
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은행 & PF으로 바라본 경제
2. 우리은행 업계상황
Ⅲ. 우리은행이 필요로 하는 인재상
1. 우리은행 인재상
2. 인사채용 핵심사항
3. 경쟁은행 인재상 비교
Ⅳ. 우리은행만의 차별적 채용현황
1. 은행권 취업 현황
2. 차별화된
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