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직업인만큼, 능력에 따른 수입의 차이가 심한 편이다.
광고대행사에 신입사원으로 공채로 입사한 경우 월 70-90만 원 정도에 보너스 600%를 받게 되며, 중소기획사의 경우 월 60-70만원을 받는다.
2-3년 정도의 경력이 있으면 월 80만 원 선으로 보
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론, 창지사 2016
한국청소년정책연구원 저, 청소년복지론, 교육과학사 2014
전동일, 장정연 외 저, 청소년복지론, 동문사 2016 1. 청소년-부모와 선호직업
2. 선호직업에 영향을 미치는 변인
1) 성별
2) 학교급
3) 직업가치관
4) 사회
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론
워크넷에서 제공하는 ‘직업선호도검사(S형)’, ‘성인 직업적성검사’외 다양한 검사들은 개인의 직업탐색 및 직업 선택에 매우 유용하게 활용될 수 있는 직업적성요인을 측정하여 그 결과를 제공한다는 점에서 현대사회의 면접이나 취
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직업선호도검사결과를 통하여 평소 내가 하고 싶었던 일에 대하여 확신을 얻게 되었고, 내가 하고 싶은 일을 하고자 그에 맞는 자격증을 취득하고자 노력하겠다고 결심하게 되었다.
참고문헌
강봉규(2009), \"심리검사의 이론과 기법\", 동문사.
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론형성
1. 공론장과 한국 언론
2. 여론 인식과 미디어 편파성
Ⅶ. 대학생의 섭식태도
Ⅷ. 대학생의 성폭력문제
1. '피해자만 있고 가해자는 없는' 성폭력적 문화와 담론
1) 피해자유발론
2) 낭만화된 성폭력/일상화된 성폭력
3) 가해자에
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론과 직업적응 이론을 살펴보고, 직업선호도검사 및 직업가치관검사 결과와 의견을 서술하였다.
II. 본 론
1. 홀랜드 이론
홀랜드(Holland)의 유형론은 다른 어떤 진로행동이론들보다도 더욱 경험적인 연구에 기초하고 있다. 그의 이론은 거듭
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대학생 아르바이트 경험이 직업 가치관에 미치는 영향
1. 서론
1 - (1) 문제제기
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경제 및 산업구조가 대량생산과 제조업 중심에서 다품종 소량생산과 서비스업 중심으로 변화되
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론에 대해 일반화하기는 어렵다.
둘째, 본 연구의 가장 큰 문제되는 검은 측정척도의 신뢰도에 있다. 측정 하위영역을 부분적으로 사용하였으므로 후속 연구는 더욱 신뢰롭고 타당한 측정도구를 사용하여야 할 것이다. Ⅰ. 서론
1. 연구의
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1. 서 론
2. 본 론 ? 직장(
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Ⅰ. 서 론 ?
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