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② 보건소 직제에 따른 배치인력 및 담당업무와 향후 정비계획
3. 조직에 따른 직무와 이에 속한 업무 내용
①보건행정 담당업무
②국민건강증진담당업무
③감염관리 담당업무
④가족, 모자보건사업
⑤방문보건사업 업무
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활동, 의뢰, 식이, 퇴원계획, 투약, 교육, 검사, 처치 등이 기록된다.
사례관리 일정표는 간호를 계획하고 모니터 하는데 사용된다. 1. 사례방법
2. 기능적 분담방법
3. 팀간호방법
4. 일차간호방법
5. 모듈방법
6. 사례관리
7. 건강서비스
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팀간호방법(Team nursing method)
Ⅴ. 팀간호 운영 사례
1. 팀간호 방법 도입 취지
2. 기간
3. 개요
4. 인력운영 방법
5. 운영방침 및 고려사항
6. 경과 보고
7. 문제점
8. 토의
Ⅵ. 팀간호 전후 간호사 직무만족 조사 결과
Ⅶ. 간호사 업무성과
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업무활동과 유기적으로 통합되는 자연발생적, 비공식적 학습
3. 기존의 관행에서 과감하게 벗어나 새로운 이슈나 트랜드를 받아들이는 창조적 파괴 지향적 HRD
4. 재주와 요령보다는 기본(基本)과 근본(根本)을 강조하는 원칙중심의 HRD
5. 다
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5) 고찰 및 제언
5. 방문보건/간호사업의 활성화 전략
1) 활성화를 위한 전제조건
2) 해결방안
3) 민간기관의 확보 및 연계확립
4) 군단위 방문간호사업모형
5) 재원조달방안
6) 전산화시스템 개발
7) 중앙정부와 지방정부의 역할분담
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분담하고, 가정에서 실시할 수 있는 여 러 가지 재활훈련방법을 학습할 수 있는 기회를 가질 수도 있다. 이외에 간호자에 대한 건강지원서비스(건강검진, 운동요법 등), 아동 및 청소년 자녀 교육지원서비스(무료 보충학습지도, 독서실 운영
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직무분석
1.직무분석의 의의
2. 직무의 구조
3. 직무분석에서의 신체적 요구조건
4. 직무조정
5. 직무조정 과정
6.이동 및 자세 장애
7.지구력과 체력에 영향을 미치는 장애
8.시각 및 청각 장애
V. 작 업 환 경
1. 의의
2. 보상전략
3. 재
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업무
1. 각자 분담 업무의 업무개선을 주요 목표로 설정
2. KPI
Ⅲ. 하반기 공통 추진 업무
1. 공통 추진 업무
2. KPI
클레임 결재 방법 변경안
1. 클레임 결재 방식 변경안
2. 결재 흐름도
SPC 협력업체 관리방안
1.목 적
1)고객만족의
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진료를 제공받기 어려워 의료과실의 발생 위험이 있다.
*의료서비스의 질저하를 초래할 수 있다. -기능적 분담방법
장점
단점
-팀 간호방법
장점
단점
-일차간호방법
장점
단점
-모듈방법
장점
단점
-사례관리
장점
단점
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기능적 분담방법
4) 팀 간호방법
5) 모듈 간호법
6) 일차간호법
7) 사례관리
8) 메니지드 케어
Ⅲ. 결론--------------------------------------- 7
Ⅳ. 사례--------------------------------------- 8
Ⅴ. 참고문헌---------------------------------- 9
Ⅵ. 부
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