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관리공단
OTIS-LG
대한항공
현대해상
삼성네트웍스
LG CNS(1)
LG CNS(2)
한국 IBM
롯데쇼핑
현대기아자동차
CJ그룹
한국마사회
포스코건설
LG텔레콤
LG텔레콤
농협중앙회
LG전자 해외마케팅
LG카드
한국증권거래소
두산건설
POSCO
KTF
아
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관리
71. 현대 오토넷 - 기술개발
72. 현대자동차 - 홍보, 생산관리, 사무직, 연구개발
73. 현대중공업 - 인사, 총무, 일반사무
74. 현대증권 - 지점영업
75. 휠라코리아 - 법무, 홍보
76. AIG - 기획, 인사, 영업, 컨설턴트
77. CJ 엔프라니
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인사 전문가로 성장해가는 것입니다. 기업이 지속적으로 성장 발전하기 위해서는 무엇보다도 인재를 선발하고 이를 관리, 개발하는 업무가 핵심이라고 생각합니다. 즉, 인재가 곧 그 기업의 경쟁력인 것입니다. 입사 후에는 바로 이 점을 깊
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인사제도 수립을 위한 학습을 병행하겠습니다. 또한 노무사와 인적자원관리사 자격증을 취득해서 실전업무에서 효과적인 인력관리를 위한 제도를 제시할 수 있는 사원이 되겠습니다. 인재를 확보하고 육성하는 것이야말로 기업성장의 힘이
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관리법을 활용하여 조선호텔 인사총무부서의 핵심 인재로 성장하겠습니다.
입사 후 먼저 현장 감각을 익히고 사내 교육프로그램을 통하여 직무별 특성에 맞는 유연한 인사제도 수립을 위한 학습을 병행하겠습니다. 또한 노무사와 인적자원
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많이 모여드는 것도 이 때문이죠. 소프트웨어 업계에서 미래를 걸고 싶은 젊은이라면 언제든지 홈페이지에 들러 도전장을 내미세요. 문은 항상 열려 있습니다.” 1. CJ
2. 포스코
3. 한국 CA
각 회사 인사담당 간부들과의 인터뷰.
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관리의 수는 업무량과 관계없이 일정한 비율로 늘어난다.'는 말과 관계되는 법칙은 무엇입니까? [ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
세상에서 가장 사랑하는 사람이 누구냐고 물어보았을때…
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
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문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도
Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족
1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례
2. NTT 데이터통신의 사례
Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
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인사문제에 대해 경영진 및 사업 부서에 전략적인 방향을 제시하고 변화관리를 주도하는 인사전략가가 되겠습니다. 외부환경과 개인의 가치관이 지속적으로 변화하는 상황에서 지나간 제도와 관리방법만을 고집하는 경우 조직의 경쟁력을
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인사문제에 대해 경영진 및 사업 부서에 전략적인 방향을 제시하고 변화관리를 주도하는 인사전략가가 되겠습니다. 외부환경과 개인의 가치관이 지속적으로 변화하는 상황에서 지나간 제도와 관리방법만을 고집하는 경우 조직의 경쟁력을
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