|
면접시험 준비에서도 출제경향을 미리 알고 시대 흐름에 맞게 준비를 해야한다. 개별면접
• 기출 ․ 예상문제 및 모범, 상세해설
• 전공 기출, 예상문제
• 출제 1순위 시사 상식모음
•
|
|
|
최종 합격의 당락을 결정하는지?
A : 면접은 당락을 결정하기 위한 방법으로 점수를 주는 것이므로 하(下)의 점수를 받지만 않으면 됩니다. 그리고 면접의 점수가 일반점수화 되어 필기점수와 합산되는 일은 없습니다. 따라서 최종합격자의 결
|
|
|
면접위원 4명의 결과 평균이 B 이상인 지원자 중 평가우수자를 선발하게 됨.
등급
A
B+
B
C
D
비고
기준
탁월
우수
보통
미흡
저조
각 전공별 최고 평점 받은 순으로 전공별로 인력 T/O 범위 내 최종합격자를 선별하게 됨.
4. 면접 질문내용
- 1분
|
|
|
면접은 면접자와 피면접자의 협동에 의해 정확한 정보를 얻는 것이 목적이기 때문에 양자 사이에서의 관심의 일치, 신뢰관계의 존립이 전제가 된다.
대부분의 기업들은 서류전형을 거쳐 최종합격자의 150%~200%에 해당하는 수를 면접에 임하
|
|
|
최종 합격했습니다. 합격자 명단을 보니까, IT기획과 IT운영쪽은 모두 불합격했고, IT개발 중에서 신입으로 저 하나와 경력 한 분이 최종 합격했습니다. 경력 포함 면접자 83명 중에서 총 13명이 최종 합격했는데, 이 중에서 신입사원은 약 5-6명
|
|
|
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현업이해도가 높은 실무 부서 과장들이 실시하며, 2차면접은 임원들이 실시한다.
면접관은 출신학교, 전공, 학점, 출신지역, 가정환경 등 일체의 기초자료없이 단지 표준질문서만
|
|
|
자격요건
(2) 인사부 리스트 검토
(2-1) 인사부 고려사항
(3) 대상자 접촉 및 채용
4. 각 부서별 과장
(1) 외부모집-헤드헌팅,공개채용
(2) 1차면접-개별면접,팀프로젝트면접
(3) 임원면접
(4) 최종합격자발표
5. 별도첨부-평가표,질문표
|
|
|
최종적으로 offer를 받은 최종합격자 약 30명 중 1,2명은 이를 받아들이지 않는다고 한다. 따라서 벽산건설의 채용과 선발에 있어 acceptance rate는 93%로 상당히 높은 수준을 보이고 있다.
동종 업계의 현대중공업의 경우 서류, 1차와 2차 면접, 신체
|
|
|
합격자발표 : 2.5 14:00)
3차 면접시험 : 필기시험 합격자 발표시 장소 및 시간 공지(09기준 시행일시 : 2.10/ 합격자 발표 2.13. 14:00)
필기70% 면접30% 국가 유공자, 봉사활동, 취업보호대상자 가산점 10%
최종 임용자는 향후 인력운영상 필요할 경우 5개
|
|
|
최종합격자 5명 중 1명이 1년 안에 회사를 그만두는 셈이다.
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
대기업의 경우 1년 내 조기 퇴직률은 8.6%, 입사포기율은 6.2
|
|
메뉴펼치기
