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GS건설만의 차별화된 인력확보를 위한 노하우가 있다면 무엇입니까?
Q8. 인력확보 활동을 할 때의 어려움, 문제점이 있다면 무엇입니까?
Q9. 최종 면접까지 올라가는 여성지원자가 매우 적다고 알고 있습니다. 그 원인은 무엇이라고 생각합
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건설에 제가 입사하게 된다면 시공분야에서 경쟁력 있고 우수한 인재가 될 것을 약속드립니다. 그리고 귀사의 인재상인 끊임없는 자기개발을 통한 가치창조를 하는 직원, 책임감과 도덕성을 겸비한 도전적인 직원은 제가 추구하는 장래의 제
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자부 합니다. 자기소개 (성장과정, 성격의 장점 및 보완점 등) [1200 byte 이내]
학교 생활에 대하여 (동아리/학회/리더경험) [1200 byte 이내]
GS건설 지원동기 (역량을 중심으로 기술) [1200 byte 이내]
희망 직무 및 입사 후 포부 [1200 byte 이내]
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않습니다. 1. 자기소개(장/단점, 특기)
2. 자신의 성격에 대해서(강점/약점)
3. 주요 수행업무 요약
4. 지원동기 및 입사 후 포부
5. PC활용능력
6. 리더/서클활동
7. 자격증
8. 해외경험
9. 수상경력
[※ GS건설 지원 항목 및 글자 수 기준]
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건설업 선두 주자의 비교
매출액
2001
2002
2003
2004
2005
금호건설
2,670,594
2,577,469
1,806,082
1,260,067
1,529,682
삼성물산
32,741,048
36,916,836
9,036,000
9,696,360
9,659,934
GS건설
3,153,101
3,174,465
3,467,584
4,049,093
5,630,812
( 단위 : 백만 원 )
당기순이익
2001
2002
2003
2004
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입사지원서 작성이 원칙.
단, 채용 분야에 따라 지원방법을 달리 할 수 있다.
▶ 채용문의
채용에 대한 문의사항은 당사 홈페이지dlm 채용FAQ와 이메일문의(recruit2@gscaltex.co.kr) 를 이용할 수 있다.
● 공장 투어
공장투어안내
GS칼텍스 여수공장에
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지원서 상의 기재사항이 사실임을 확인하며, 허위사실로 드러날 경우
입사를 취소하는데 동의합니다. 년 월 일 지원자 1. 자기 소개서 예문
# Hitachi-LG_입사지원서
# LG 전자 입사지원서
# STX 엔진 입사지원서
# LG 디스플레이 지원서
# GS
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입사 지원
4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
5. 아웃소싱의 도입
6. 10개 벤처기업 공동채용 파격
?. 핵심 인재 관리의 4가지 성공 포인트
1. CEO가 직접 담당
2. 내부시장에 우선순위
3. 별도의 육성시스템 가동
4. 핵심인재 채용을 유형
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입사지원서에서 제외하겠다고 밝혔다. LG CNS와 SK건설, 동양매직, 한국토지공사 등 4곳은 학교 이름과 학교소재지, 주간 야간 및 본교 분교 구분 등 학력 사항을 모두 없애겠다고 했다. 인권위 서영호 차별조사2과장은 "조사 이후 대상 기업 외
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건설회사 -1(건축 설계)
13. 사회복지사-1
14. 서비스업 - 아르바이트
15. 관광가이드
16. 유통업체
17. 해외무역/컨설팅 관련 지원
18. 전산관련
19. 정보 통신업체
20. 연구직 - 연구소
21. 여행사
22. 신문사
23. 영업사원-1
24. 학원 강사 -1
25.
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