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바탕으로 생산 기술부서 또한 적합하다 판단하였습니다.
감사합니다.
Ⅲ. 결론
고용노동부와 한국고용정보원에서 구직자를 위하여 시행하는 직업적성검사를 해보았다. 구직자의 직업 선택, 경력개발을 지원하기 위하여 개발한 검사로서, 주
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적성검사와 NCS 직무능력평가에 관한 비교 연구」, 『기업경영리뷰』 제9권 제3호, 103-121쪽.
이강군, 2010,「생존과 지속가능경영을 위한 창의가치창출전략」,『지속가능연구』 제1권 제1호, 43-77쪽.
2. 사이트
한국연예스포츠신문(https://www.koreaes
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적성탐색검사 전에 내가 생각 하였던 나 자신의 진로유형과 정확하게 일치하지는 않지만 검사 전 후간 진로유형이 비슷하게 나왔다.
직업적 성격 특성이 계획성이 있고 책임강이 강하지만 한편으로는 논리적, 분석적, 합리적이며, 지적 탐구
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직무스트레스의 상호작용에 관한 연구, 한국인적자원관리학회, 2010
4. 송성태, 철도기관사의 성격요인과 직무스트레스가 직무만족 및 사고에 미치는 영향, 서울과학기술대학교, 2011
5. 신택현 외 3명, 철도기관사의 적성검사에 관한 연구, 한국
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하지만, 중학생은 2학년 1학기, 고등학생은 1학년 1학기 또는 2학기에 실시하는 것이 적당하다.
1 검사를 실시해야하는 경우
가. 청소년의 직업적성을 판정할 객관적인 자료가 없는 경우
나. 청소년이 희망하는 직업이 적성과 일치되는지가 의
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특징 : 탈 문화된 검사.
GATB(General Aptitude Test Battery) 적성검사
①세계적으로 가장 널리 쓰이는 적성검사. 개인이 지니는 지능이 여러 직업의 특성에 비추어서 측정하여 앞으로 어떤 분야의 학업이나 직무를 생활에 적응 할 수 있을 것인가를
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검사및측정. 방송대 출판문화원.
김동민 (2019), 심리검사와 상담, 학지사
신수경 (2019), 심리검사 해석상담, 조성희, 학지사 1. 서론
2. 실시한 검사명 제시 및 검사에 대한 설명
3. 검사를 선택한 이유
4. 검사결과지 화면
5. 검사결과 설명
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직무분석(업무분석)의 의의
Ⅴ. 직무분석(업무분석)의 목적
1. 근로자의 채용과 배치의 자료
2. 근로자 훈련의 자료
3. 근무성적의 평가자료
4. 임금관리의 자료
5. 작업의 안전성
6. 직무의 합리화
7. 기업의 합리화
8. 적성검사 작성의 기
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직무능력 및 직무만족도에 관한 연구」, 천안대학교(2001)
황보은희, 「보육교사 자격제도의 인적성검사 도입에 대한 교사와 학부모의 인식연구」, 숙명여대교육대학원(2014)
김은설,「보육교직원 보수교육 제도의 문제점과 개선 방안」, 유아
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적성 정확히 찾아내는 장치 개발: 인성검사, 적성검사, HA 등의 타당도와 신뢰도 검증하고 보완하는 작업 필요
- 직무 적합성 감안한 채용 시도: 채용단계부터 경력개발이 정상화 될 수 있도록 집단선발과 배치 방식 지양
- 경력개발 실행도구
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