세탁 및 포장과 같은 업무에서도 몇 개월의 현장훈련으로 충분히 일할 수 있는 능력을 보여주었다. 이 사례들은 고용촉진공단을 중심으로 공단 지방사무소, 장애인복지관, 장애인재활 시설, 특수학교, 부모 및 지역 지원자원을 총동원하여 취업과 유지에 성공하였기 때문에 중도 지체장애인이 보호작업장을 벗어나 만족한 지원고용상태의 직장생활을 유지하기 위하여서는 일반인의 의식 개선과 취업관련 지원기관간의 긴밀한 협력과 일반고용에 대한 관련인들의 확고한 의지가 매우 중요하다고 생각한다.
이상으로 제조업 종사 지체장애근로자의 직무만족도에 미치는 영향 요인 연구에 대한 연구계획서를 마친다.
7. 참고문헌
정민예. 제조업 종사 지체장애근로자의 스트레스 관련요인. [박사학위논문]. 가톨릭대학교 대학원, 2002. 한국장애인고용촉진공단. 2000년 장애인근로자 실태조사. 한국장애인고용촉진공단, 2000. 이병인, 오길승 역. 작업적응. 한국장애인고용촉진공단, 2000. 심수용. 장애인 생활시설 직원들의 직무만족도와 이에 따른 처우개선방안에 관한 연구. [석사학위논문]. 중앙대학교 사회개발대학원, 2002. 김승아. 장애인 직장적응과 대인관계에 관한 연구. 한국장애인고용촉진공단, 1994. 민경희. 근로장애인의 복지증진방안에 관한 연구. 한국장애인고용촉진공단, 1994. 김양순, 노병의. 메이크업 종사자들의 직무만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 대한보건협회학술지 2002 ; 28(1) : 106～116. 이희태, 김석용. NGO 근무자의 직무만족 영향요인 분석. 한국지방자치학회보 2001 13(2) : 253～273.