목차
1. 현재의 공무원
2. 미래의 공무원
3. 결론
2. 미래의 공무원
3. 결론
본문내용
개방형 직위제도
공직사회의 경쟁력 제고 위해 전문성, 효율적 정책 수립 위한 직위 공개모집
공모직위제도
효율적 정책 수립, 관리 위해
직위별로 임용자격요건 미리 정한 후 결원발생시 기관 내부 혹은 외부 부처에서 공개모집
지역인재 추천 제도
7급 – 우수한 지방대학 인재 추천
9급 – 특성화/마이스터고 상위 성적 학생 추천
공직사회의 경쟁력 제고 위해 전문성, 효율적 정책 수립 위한 직위 공개모집
공모직위제도
효율적 정책 수립, 관리 위해
직위별로 임용자격요건 미리 정한 후 결원발생시 기관 내부 혹은 외부 부처에서 공개모집
지역인재 추천 제도
7급 – 우수한 지방대학 인재 추천
9급 – 특성화/마이스터고 상위 성적 학생 추천
추천자료
- 갈등이론의 관점에서 본 지역균형선발제와 교육평등의 관계
- 공무원의 정치적 중립과 공무원 노사관계
- [공무원연금][국민연금][외국 연금개혁 사례][공무원연금재정][공무원연금재정안정][연금][연...
- 선발을 통해 조직에 미치는 영향 및 그 성공사례에 대한 조사
- 확보관리 전반에 관하여(인력계획, 기업중심주의와 직무중심주의, 모집관리, 인력의 내부공급...
- 교육선발과 시험의 사회문화적 기능
- [인적자원관리] 이랜드의 인사선발분석 보고서
- 다양한 기업의 모집 선발
- [경영,경제] SI기업의 채용과 선발분석
- 고교평준, 고교선발 비교
- 기업 인적 자원 선발 관리
- <사회복지전담공무원> 사회복지전담공무원의 연혁, 직무와 역할, 현황, 의정부시청에서 제공...
- <교육의 선발과 배제>에 대해서 (김경용 교수의 논문)
소개글