이용자들의 건강 유지를 지원하는 교육적 기능, 이용자들이 스스로 해결해야 할 생활과제를 설정하고 이의 해결을 위한 교육 및 훈련, 자립 지원, 치료 등의 전문적 서비스 제공 같은 처우개선 기능이 있다. 그리고 시설 이용자들의 주체적인 자립 생활을 돕기 위한 고유적 기능, 요보호 대상자들에 대한 보호 부양 서비스를 제공하는 가족 대체 기능, 시설 퇴소 후에 요보호 대상자가 사회적ㆍ가정적으로 자신에게 주어진 역할을 충실히 수행하면서 정상적인 생활을 영위할 수 있도록 지원하는 전문적 원조 기능 등이 있다.
Ⅲ. 결 론
우리나라는 급속한 산업화와 이로 인한 가족의 기능과 역할의 변화 및 각종 사회문제의 증가 등으로 사회복지서비스에 대한 수요가 급증해왔다. 급증하는 복지 수요의 충족을 위한 정부의 노력은 복지예산의 대폭적인 지원 확대와 사회복지시설의 확충, 그리고 관련 전문가들의 육성과 공급 등으로 나타나고 있다.
우리나라 사회복지시설 현황을 보면, 2006년도에 3,050개소의 시설에 사회복지사를 포함한 종사자가 40,304명 그리고 생활 인원은 119,697명에 지나지 않았던 반면에, 10년이 지난 2015년에는 시설이 60,738개소에 종사자가 515,678명으로 급증하였고 생활 인원도 221,163명으로 대폭 늘어났으며, 이러한 추세는 당분간 지속될 전망이다.
이렇듯 본문에서와같이 사회복지시설은 양적인 측면에서 큰 폭으로 성장해왔음에도 불구하고 시설에서 제공하는 복지서비스의 질은 상당히 낮은 것으로 평가되고 있다. 이러한 평가의 배경에는 시설종사자, 재정, 프로그램, 지역사회와의 관계 등 여러 가지가 요인으로 작용하였을 것이다. 따라서 영리 추구를 목적으로 하는 기업과 달리 사회복지시설은 종사자들의 능력과 창의성에 기반을 둔 비영리 인적 서비스 조직이라는 특성을 고려할 때 인적자원의 효율적 관리나 조직 유효성 제고의 측면에서 더 많은 관심과 노력을 기울일 필요가 있다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 박석돈(2019), 사회복지개론, 양성원
2. 임종길(2018), 사회복지시설종사자의 직무특성에 관한 연구, 송원대학교 휴먼산업대학원
3. 한경혜(2017), 사회복지시설에서 조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향 (절차공정성의 조절효과 중심으로), 호서대학교 벤처대학원
4. 박주월(2017), 최신 사회복지시설운영론, 공동체
5. 보건복지부, www.mohw.go.kr
6. 여성가족부, www.mogef.go.kr