원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대하여 알아보았고 필자의 사례에 적용해보았다. 결론적으로 이야기하면 현재 변화하는 산업과 환경 흐름에 맞춰 기업들은 자신의 인적 자원관리 방법을 변화하고 있으며 구성원들이 높은 수준의 만족감을 느끼고 최고의 성과를 낼 수 있도록 이를 개선 및 변화하고 있다. 하지만 그 형태와 방법은 기업마다 차이가 있고, 정부 차원에서 지원하는 제도 및 프로그램은 취업을 준비하는 취준생들에게 유의미한 도움이 되지 않는다는 것이 필자의 경험이었다. 즉, 회사 차원에서 회사에 적합한 핵심역량을 기를 수 있도록 구성원을 지원하고, 더욱 자신의 업무에 몰입하여 높은 수준의 성과를 끌어내기 위하여 보상과 동기부여를 시킨다. 따라서 회사의 구성원일 때에는 활용할 수 있는 제도와 프로그램이 상대적으로 풍부했지만, 취업을 새로 준비하는 현재의 시점에서는 누릴 수 있는 활용할 수 있는 효과적인 방법이 없다고 결론지을 수 있다.
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