아니냐고. 그렇다면 필자는 이렇게 답할 것이다. 신입사원 재교육에만 8,500만원이 드는데 채용 전에 교육하는 것이 비용절감에 도움이 될 수 있다고, 또한 비용을 줄이려고 하면서 우수한 인적자원을 확보하는 것은 거의 불가능한 일에 가깝다고 대답할 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
한국 기업의 인적자원개발(HRD) 현황과 발전방향에 대한 연구 대기업 인재육성기관 사례를
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http://www.recruittimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=86068
스펙 1등 인재도 실무는 깜깜... 신입교육에만 8,600만원 들어, 전정홍 외 3인, 매일경제,
2017 https://www.mk.co.kr/news/economy/view/2017/10/715410/