리하고, 서로의 협력이 필요한 부분을 중심으로 업무를 분담을 하기 시작하였습니다. 이를 통해 업무 수행에 대한 명확한 책임과 역할이 정해지면서 갈등 상황은 조금씩 해소되는 듯 했지만 문제가 완전히 해결되지는 않았습니다. 이후 업무 역할에 대한 갈등이 발생할 때마다 저는 제가 먼저 나서서 협력적인 태도로 돕고자 하였고, 서로의 의견을 존중하고 합의점을 찾는 방식으로 문제를 해결하고자 하였습니다. 결국, 이러한 노력 덕분에 조금씩 업무 수행이 원활해지기 시작하였고, 직원들 간의 갈등 또한 해결되기 시작하였습니다. 서로에 대한 배려의 마음이 바탕이 되어 협력적인 분위기가 조성되었고 이로 인하여 조직 전체적인 생산성이 높아졌습니다. 이 경험을 통해 저는 명확한 업무 역할과 이에 대한 책임의 중요성에 더하여 다른 사람을 배려하는 자세를 통한 협력적인 자세의 중요성을 깨달았습니다. 이러한 협력적인 문화가 조직 전체적인 생산성과 직원들의 만족도를 높일 수 있다는 것 또한 깨달을 수 있었습니다. 이러한 경험을 바탕으로 앞으로 조직 내에서 책임감을 가지고 협력적인 분위기를 유지하며 업무 수행의 효율성을 높이고, 조직의 생산성을 향상시키는 데 큰 역할을 해 나가겠습니다.