니다.
2.3 활용 방안
팀워크 강화: 팀워크를 통해 상호 협력과 지지를 강화합니다.
리더십 개발: 리더들이 직원들을 동기 부여하고 격려할 수 있도록 리더십 개발 프로그램을 운영합니다.
직원 만족도 조사: 정기적인 직원 만족도 조사를 통해 개선점을 파악하고 해결합니다.
3. 비교우위 관점
3.1 개념
인적자원을 비교우위 관점으로 바라보는 것은 조직의 경쟁력을 확보하기 위해 차별화된 인적자원 전략을 수립하는 관점입니다. 이 관점에 따르면, 조직은 자체의 강점과 약점을 분석하고, 이를 바탕으로 경쟁사와 차별화되는 인적자원 전략을 수립해야 합니다.
3.2 특징
경쟁 분석: 경쟁사의 인적자원 전략을 분석하고 차별점을 파악합니다.
핵심 역량 강화: 조직의 핵심 역량을 강화할 수 있는 인력을 확보하고 개발합니다.