하여야 할 것이다.
차별이 없는 사회는 없다. 정도 차이만이 있을 뿐이다. 한국 사회는 문명 사회에서 보기 드문 차별이 하나 있다. 어떤 사람을 능력이나 사람 됨됨이가 아닌 나이(연령)만으로 차별하는 것은 한국 사회가 아니면 찾아보기 힘들다.
입사시험에 연령 제한을 두거나 시험에서 동점자가 나올 때 나이 어린 사람을 선발하는 것이 대표적이다. IMF 직후 구조조정 바람이 몰아칠 때 오로지 나이 많은 순으로 조정 대상이 된 것도 연령차별의 사례로 지적된다.
이에 산업복지사로서 노동정책의 변화에 따라 발생하게 될 이익과 문제점이 무엇인지 파악할 수 있는 현실성을 갖춰야 할 것이다. 또한 노동자들에게 분리하다고 생각하는 문제점을 해결할 수 있는 능력을 갖춰야 할 것이다.
특히, 임금피크제도와 같은 새로운 제도도입의 문제가 발생할 시 산업복지사로서는 정확한 실태파악 후 정책으로 채택이 될 때까지의 전 과정에 많은 영향을 끼칠 수 있는 역할을 담당하여야 할 것이다.
*** 참고문헌 ***
(서울/연합뉴스) 2002.10.07(월)
서울경제신문 2003-04-27 17
머니투데이 2003-04-22
조선일보 2003-04-16
조선일보 2003-04-21