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목차
1. 핵심평가에 대하여
2. 면접관 심리 오류 및 제거기법
2. 면접관 심리 오류 및 제거기법
본문내용
평가오류 조정방법 외에 다음과 같은 기법을 중심으로 다양하게 검증하고 있다.
‘구조화 면접표’를 통하여 면접 결과에 대한 신뢰와 타당성을 검증하여 기회손실을 방지하고,‘평균편차 조정방법’으로 전체 평균과 개별 면접관의 평균을 조정계수와 비교하고, 지원자 점수를 분석·조정하여 종합 심사를 거쳐서 채용선발 순위를 정하는 방법을 가장 많이 사용하고 있다.
‘구조화 면접표’를 통하여 면접 결과에 대한 신뢰와 타당성을 검증하여 기회손실을 방지하고,‘평균편차 조정방법’으로 전체 평균과 개별 면접관의 평균을 조정계수와 비교하고, 지원자 점수를 분석·조정하여 종합 심사를 거쳐서 채용선발 순위를 정하는 방법을 가장 많이 사용하고 있다.
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- 페이지수2페이지
- 등록일2009.09.15
- 저작시기2009.9
- 파일형식한글(hwp)
- 자료번호#552634
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