홉스테드(Hofstede)의 모형




1. 홉스테드 모형의 개요

【홉스테드 모형의 개요】

➢ 네덜란드의 조직심리학자 홉스테드(G. Hofstede,1980)는
클럭크혼 모형과는 달리 실증적 조사를 통해 조사대상이
된 50개국 3개의 다국지역들(아랍권, 동-서 아프리카)의
IBM 근무자를 대상으로 면접과 설문조사를 실시하여 문
화차원을 구분함

1. 평등문화와 수직적 계층문화
2. 개인주의 문화와 집합주의 문화
3. 남성다움과 여성다움
4. 불확실성 수용과 회피문화
5. 유교적 역동성 : Hofstede & Bond(1988)는 동아시아 제국의 역
동적 경제성장에 주목하여 이를 설명할 단서로 동아시아 문화를 서
양과 구분할 수 있는 유교적 역동성 차원추가




2. 홉스테드 모형의 주요 내용

【홉스테드 모형의 주요 내용】

1. 평등문화와 수직적 계층문화

- 국가별로 그 사회 속에 존재하는 불평등을 받아들이는
정도에 차이가 존재
- 불평등을 당연한 것으로 받아들이는 경우
권력거리가 큰 사회  수직적 계층(Hierarchical)문화
- 부하직원이 상사에게 쉽게 접근하여 반대의견 제시
권력거리가 작은 사회  평등(Egalitarian)문화




2. 홉스테드 모형의 주요 내용

1. 평등문화와 수직적 계층문화

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권력거리가 작은 사회
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▪ 인간 간 불평등은 최소화되어야 한다.
▪ 약자와 강자 사이에 상호의존이 있어야 하며 어느 정도는 그런 상호의존이 존재한다.
▪ 부모는 자식을 자신과 동등한 존재로 대한다.
▪ 자식은 부모를 동등한 존재로 여긴다.
▪ 고위간부와 하위직원간의 임금격차가 적다.
▪ 부하직원과도 상의해야 한다.
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권력거리가 큰 사회
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▪ 인간 간 불평등은 당연하며, 바람직한 것으로 여겨진다.
▪ 약자는 강자에게 의존해야 한다.
▪ 부모는 자식에게 복종을 가르친다.
▪ 자식은 부모를 존경심으로 대한다.
▪ 고위간부와 하위직원간의 임금격차가 크다.
▪ 부하직원은 지시에 따라 일을 한다
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