관해 살펴보았다. 21세기 들어 경제환경의 변화의 핵심은 기술혁신에 있다. 이로 인하여 인적자원개발이 단순히 개인 기업의 경쟁력 차원을 넘어 한 국가의 생존전략이기 때문에 정부가 나서서 인적자원개발을 추진해야 하고 미래에 지식산업이 차지하는 비중이 날이 갈수록 높아지기 때문에 정부의 인적자원개발정책이 필요하며 또한 인력수급의 불균형과 숙련의 불일치 문제를 해결하기 위해서도 정부의 인적자원개발정책은 반드시 필요하다. 이렇듯이 이제 인적자원개발은 협의적 개념의 교육과 훈련, 조직개발, 경력개발의 총체적 범주의 접근에서 국가경쟁력 강화와 사회적 불균형 해소 및 복지차원으로 그 범위를 확대하여 인간을 수단으로 간주하는 것이 아닌 그 쓰임새의 역량 개발 차원에서 접근을 하여 미래를 준비하는 총제적이며 체계적인 국가경영, 기업경영, 개인경영 활동으로 받아들여져야 하겠다.
Ⅳ 참고자료
- 김정진, “중소기업 인적자원개발의 개선에 관한 연구”, 충주대, 2010
- 박종호, “관광산업 종사자의 인적자원개발과 학습지향성이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향”, 경주대, 2010
- 박용호, “지역인적자원개발 추진체제의 실태와 개선방안에 관한 연구”, 배재대, 2009