승격승진은 능력주의 성과주의 인사를 통한 직원 개인 직무역량 제고와 은행의 조직역량 강화를 위하여 실시
2. 최저년수(승격)： 직원이 승격함에 있어서는 적어도 다음 기간을 당해 직급에 실제로 근속하여야 한다.
- L1 : 입행 후 4년. 다만 입행전 군경력 기간 및 석사학력 기간이 1년 이상인 자는 3년
- L2 : 4년
- L3 : 3년
※ 경력직원으로 채용되는 자의 경우에는 최초의 승격시에 한하여 예외로 할 수 있다.
<보직관리>
1. 직위부여 : 직무수행 역량단계에 따라
1) L1 : 팀원
2) L2~L4 : 단위조직의 장 또는 팀원
2. 직무부여 : 직원에 대하여는 그 역량에 상응한 직무를 부여한다.
3. 호칭부여 : 직원에 대하여는 직급,직위,직무에 따른 호치을 별도로 정한 바에 따라 부여
<휴직복직면직>
1. 휴직 : 명령휴직, 인병휴직, 육아휴직, 입영휴직으로 구분, 휴직자는 직원으로서 계속 신분유지
2. 복직 : 휴직기간이 만료되기 전에 복직 또는 휴직기간 연장을 신청하여 승인받아야 한다.
3. 면직 : 의원면직, 정년면직, 당연면직, 징계면직으로 구분
- 의원면직 : 직원이 일신상 또는 기타의 사유로 제출한 사직원에 의거 면직 함
- 정년면직 : 직원이 정년에 도달한 달의 말일에 면직함
- 당연면직 : 당행의 임원으로 선임되었을 때
사망하였을때
형사상의 범죄로 금고 이상의 유죄판결을 확정되었을 때
금치산, 한정치산 또는 파산선고를 받앗을 때
수습기간 중 채용상의 결격사유가 발생하였을 때
연속하여 7일이상 또는 최근 2년을 통산하여 15일이상 무단결근 하였을 때
신체의 장애 또는 정신질환으로 인하여 계속근무가 불가능하다고 인정되었을 때
휴직기간 만료 후 복직명령 또는 기간연장의 허가가 없을 때
휴직 중 불마한 소행이 있거나 근무의사가 없는 것으로 인정될 때
은행의 허가 없이 다른 직업이 종사하거나 영리법인의 임직원으로 취임한 사실이 발결되었을때
변상관련규정에 의한 변상의무자가 소정기간 내에 변상의무를 이행하지 않을 때
- 징계면직 : 징계에 의하여 면직함
<인사고가>
1. 능력과 성과에 따른 공정하고 합리적인 인사관리를 위하여 직원에 대한 평가 실시
2. 평가방법 등 세부시행에 관한 사항은 별도로 정하는 바에 따른다.
<상벌>
1. 직원의 사기양양과 기강확립을 도모하기 위하여 공정한 상벌을 실시
2. 인사위원회의 심의를 거쳐 은행장이 결정한다.
■ 복지운영지침
<건강진단>
1. 종합검진
1) 만38세 이상 직원 : 매년
2) 만35세~만37세 이하 직원 : 격년
3) 직원의 배우자로서 만 38세 이상인 자 : 격년
2. 혈액검진 : 전 직원에 대하여 격년으로 혈액검진을 실시한다. 다만 당해 년도 종합검진 대상자는 검진대상에서 제외
<복지후생>
1. 직원의 복지후생을 위하여 구내식당, 구내이발소 휴게실 등을 설치 운영할 f수 있으며 필요한 경우에는 장소 및 시설을 대여하여 위탁 운영할 수 있다.
<경조사지원>
1, 지급기준
구 분
금 액
비 고
1. 축의금
가. 본인결혼
나. 자녀결혼
다. 자녀출산
라. 부모회갑 (배우자 부모포함)
마. 부모칠순 (배우자 부모포함)
2. 조의금
가. 본인사망
나. 배우자사망
다. 부모사망
라. 자녀사망
마. 조부모사망 (배우자 부모포함)
바. 형제자매사망 (배우자 부모포함)
1,000,000
500,000
500,000
400,000
500,000
15,000,000
8,000,000
2,000,000
2,000,000
500,000
1,000,000
300,000
- 만 60세
- 만 69세
2. 지급대상자 : 경조사 발생일 또는 실제 행사일 현재 재직직원
<의료비지원>
1. 지원대상 : 직원과 직원의 배우자, 자녀 및 부모가 업무상 부상 또는 질병이외의 상병으로 건강보험제도를 이용하여 의료기관에서 요양을 받은 경우에는 의료비를 지원할 수 있다.
2. 지원기준 : 수술비 입원비 투약료 주사료 수혈로 처치료 상병진단 및 치료에 직접 필요하다고 인정되는 각종 검사비용
3. 지원기간 : 동일상병에 대한 의료비 보조금 지원은 최초 진료일로부터 최장 3년 이내 신천분에 한한다.
<학자금지원>
1. 지원기준 : 초등등교육법 및 고등교육법상 중학교 이상의 학교에 재학중인 자녀와 제매를 둔 직원(2명 이내)
2. 지원범위 : 등록금의 100% 이내로 한다.
- 등록금의 범위는 수업료, 입학금, 학교운영지원비, 실험실습비, 지율적 경비 중 자치회비 및 이에 준하는 것
- 신청기간 : 학자금 신청간은 납입기간으로 한다. 다만 납입영수증에 의해 신청하는 경우에는 등록금 납부일로부터 3개월까지 신청할 수 있다.
<사택제공>
<피복대여>
<재해보상 재해부조>
‘ Interview 자료 ,
1. M&A 후 기업비젼 및 경영철학에 변화가 있었는가?
2. M&A 후 서로 다른 두 기업의 기업문화에서 발생하는 문제점은 없는가?
(주택은행 : 주주 중심적 기업문화 , 국민은행 : 종업원 중심적 기업문화)
3. 조직개편
M&A 후 신설, 폐지, 통합된 부서는 무엇인가?
M&A 후 특별히 인원이 증가하거나, 감소한 부서가 있는가?
(감축인원에 대한 회사의 처우는 어떠했는가?)
M&A 후 이루어진 6급에서 4직급체제로의 변화 후 발생한 문제는 없는가?
(구 주택은행 근무자들과 국민은행 근무자들 간의 경력 차등, 차별화 등)
4. 인사제도
M&A 후 임금제도에 구체적으로 어떤 변화가 있었는가?
(연봉제에서 성과급제로의 변화)
임금제도의 변화 후의 장점 및 문제점은 무엇인가?
승진 등의 대한 회사 규정에 변화가 있었는가?
직원 평가제도에는 어떤 변화가 있었는가? (직원들에 대한 차별화는 없었는가?)
5. 교육제도
M&A 후 국민은행이 원하는 인재상의 변화가 있었는가?
(현재는 ‘세계 일류 수준의 핵심역량’)
직원 연수제도에는 구체적으로 어떤 변화가 있었는가?
(M&A 후 특별히 강화된 교육 프로그램이 있는가?)
6. 복리후생제도
M&A 후 특별히 추가되거나, 강화된 복리후생제도가 있는가?
M&A 후 근무자들의 직무만족도에는 어떤 변화가 있는가?
● M&A 후 나타난 변화 중,
기존 주택은행의 제도를 도입한 것은 어떤 것들이 있는가?