일본의 노사관계에 있어 당면과제는 마찬가지로 노조조직률의 하락등이 있고 3D업종에 대한 인력부족 및 파트타임.일용근로자의 수가 현저히 증가하여 정교근로자와 단기 비정규직 근로자의 양극화 현상이 급속히 진행되고 있어 사회의 불안요인으로 작용하고 있다는 것이다. 중국의 경우는 노사관계가 시장경제로 전환하면서 근로자를 보호하는 조직이 정부기관과 유사한 공회라는 조직이라는 점이다.이와 같은 고충처리체계의 부재가 최근 노사분규로 비화되는 양상을 보이고 있다. 이에따라 중국정부가 불법으로 규정하고 잇는 지하노조가 근로자 대변기구로 등장하고 있어 이에 대한 대책이 당명과제로 부상하고 있다
참고문헌 한국노사관계론 송봉근 (주)중앙경제38~47p(2011)
한국과 미국의 노사관계 김상온 uup 116~127(2009)