고 있기 때문에 이러한 인식이 나타난 것이다. 급여 뿐만 아니라 근로자에 대한 여러 가지 측면에서 보호조치가 제대로 시행되지 못한 상황이다.
시간제 근로자로 일하게 되면 낮은 급여를 지급받으며 근로자로서의 기본적인 대우를 받지 못함에 따라서 사람들은 시간제 일자리를 기피하게 되었고 이로 인해 시간제 일자리가 제대로 정착되지 못한 것이다.
이러한 인식을 전환시키기 위해서는 근로자에 대한 보호조치가 강화되어야 하며 대우도 개선되어야 한다. 또한 새로운 정책을 국민들에게 적극적으로 알리는 노력을 기울여야 한다.
Ⅴ. 근로감독 강화
특히 편의점, 커피전문점, 주유소 등 아르바이트형 시간제 일자리에 대해 최저임금을 준수토록 하고 사회보험 가입 확대도 추진하기로 했다. 이재흥 실장은 “근로감독을 강화해 국민들이 시간제 근로자도 좋은 일자리라고 느낄 수 있도록 할 방침”이라고 말했다.
시간제 일자리에 대한 부정적인 인식이 나타나고 있는 또 다른 원인은 근로자에 대한 기본적인 보호를 지키지 않는 기업이 많기 때문이기도 하다. 최저임금을 지키지 않는 업체들도 많은 상황이다.
최저임금을 비롯한 근로자의 기본적인 대우는 법으로 명시되어 있기 때문에 반드시 지켜야 한다. 아직도 많은 업체에서 법을 무시하고 근로자에 대한 부당한 대우를 실시하고 있는 것이다.
이를 바로잡기 위해서는 근로감독을 강화시켜야 한다. 근로자에 대한 부당한 대우를 일삼는 기업에 대해서 조치를 강화함으로서 근로자들의 최저생활이 보장될 수 있도록 해야 한다.
근로자에 대한 최소한의 대우를 보장하는 것이 시간제 일자리를 정착시킬 수 있는 방법이 된다.
참고자료
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