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특수학교
또는
특수학급
ㅇ특수학교 근무
1월마다 0.021
ㅇ특수학급 담임
1월마다 0.0105
1.25
ㅇ기간 계산에 유의
ㅇ제출서류 : 특수학교근무, 특수학급 담임 경력증명서
종 목
평 점 요 령
점수
유 의 사 항
연구·시범
실험학교
ㅇ교육부지정
1월
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행정처분기준】
제42조【채종림등의 지정.고시】
제42조의3【임산물의 품질등의 검사】
제42조의4【임산물의 판매금지.폐기명령등】
제43조【임산물가공업의 지원등】
제44조【보안림의 지정】
제45조【보안림의 해제기준】
제46
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7. 여성채용목표제
8. 승진임용
9. 승진후보자명부 작성
10. 근무성적평정
11. 경력평정
12. 훈련성적 평정
13. 가점평정
14. 필수실무요원 지정
15. 대우공무원
16. 5급공무원 승진시험
17. 전직
18. 강임
19. 겸임
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특수분야의 전문가
고용직
단순노무 종사자
교육공무원의 분류
대학교수·학장·총장
교 원
초·중등 교사·교감·교장
(교육기관에 근무)
유치원교사·원감·원장
장학사·장학관·교육장·교육감
(교육행정기관에 근무)
교육전문직
교육연구사
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교육공무원을 교육공무원법 제2조의 규정에 의거 초 중등교육법 제20조 제3항과 고등교육법 제14조에 규정된 교원직원의 관계를 나타내자면 아래와 같다.
교육직원의 분류표 교육인사행정의 의의
I. 교육인사행정의 개념
II. 교육인사
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대한 질(質) 관리를 강화 Ⅰ. 교육학 개론
Ⅱ. 한국 교육사
Ⅲ. 서양 교육사
Ⅳ. 교육 철학
Ⅴ. 교육 심리학
Ⅵ. 교육 과정(敎育課程)
Ⅶ. 교수 - 학습 이론
Ⅷ. 생활 지도
Ⅸ. 교육 평가(敎育 評價)
Ⅹ.교육 사회학
ⅩⅢ. 교육 행정
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행정기관 및 이들기관에 부설된 연구기관
6. 외국법인 및 외국상사
7. 주한 외국군 부대
제11조 (제1차시험의 면제 등) ① 법 제6조제1항의 규정에 의하여 제1차시험의 면제를 받을 수 있는 자는 응시원서 제출일 현재 동항의 규정에 의한 경력
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교장임용제도에 대한 제언
1. 교장이 되는 것과 교원승진의 개념
2. 민주적인 임용제도의 도입
3. 진정한 학교자치의 실현
4. 학교교육의 교육력 강화
5. 교육비리의 방지
6. 민주적인 리더쉽이 요구되는 새로운 교장상
참고문헌
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교육의 중립성과 밀접한 관련
○ 사례:
라. 전문성 보장의 원리
○ ‘전문성’= 업무의 독자성(특수성)+지적기술적 수월성
○ 사례: 교육감, 교육위원의 교육경력 요구 Ⅰ. 교육행정학은 학문적 보편성을 지니는가?
- 교육 현상
- 교육행
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교원 연수내용의 적정화
3. 능력과 경력 존중의 인사관리 지도성
1) 현행 교육행정가 선발
(1) 전직과 승진의 기본구조
(2) 교사-부장교사-교감-교장의 승진 구조
(3) 교사-전문직-교장(감)의 승진 구조
4. 교원의 근무평정
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