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승진이
부적당한 자
6. 자기평가서 및 추천서의 평가
지원자가 작성한 자기 평가서는 감독자의 평가와 지휘관의 추천을 받아 경찰청 인사과 ‘심사단(Assessment centre)'에 보내진다. 이 지원서는 6~7명으로 구성되는 평가단에 의해 서류심사에 들
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승진 요건의 강화
1) 기본 연구 업적 요건
2) 승진 시 연구?교육?사회봉사 종합 평가
3. 교수경쟁체제 도입
4. 신규 임용
Ⅶ. 교수업적평가제(교수업적평가제도)의 활용 성과
Ⅷ. 교육업적평가(교수업적평가제도)의 정책 과제
1. 업적평가
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승진결정요소는 교육(연수)결과, 추천서, 최고경영진에 있는 후원자의 역할 등이 작용할 수 있다.
이와 같은 승진결정요소의 상대적 비중이나 우선순위는 조직의 요구나 정책에 따라 다르게 적용될 수밖에 없다. 인사관리의 기본목표를 고려
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파악
① 예비면접 → ② 지원서 작성 →③ 추천서 → ④ 선발시험 →⑤ 면접 → ⑥ 신원조회 →⑦ 신체검사 → ⑧ 선발결정 1채용관리
1-1. 모집관리
1-2. 선발관리
1-3. 배치관리
2인사이동
2-1. 전환관리
2-2. 승진관리
2-3. 징계관리
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,2009)
이준구.경제학원론.(법문사,2010)
< 참 고 기 사 >
강민정, "다문화 멘토링'…대학생 용돈벌이로 전락", 부산CBS, 2011년11월24일, 인터넷기사
고동명, “공무원 "승진은 학연ㆍ지연 등 특정인맥이 좌우", 시사제주, 2012년 11월 12일
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