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기준연봉의 조정
5. 기준연봉 결정 과정
6. 인센티브의 운영
1) 개별성과급(Individual Bonus)
2) 집단성과급 (Profit Sharing)
3) TOP Incentive
7. 수당의 운영
8. 연봉계약기간
9. 연봉제 전환에 따른 연봉 격차 예시
10. 최초 연봉전환
Ⅷ. 외국의 연봉
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기준임금에 포함시켜야 하는지 여부)
대법원 판례 및 노동부 행정해석 공히 포함되지 아니한 것으로 판단하고 있다.
5. 연차유급휴가근로수당의 퇴직금 산정시 평균임금 포함여부(예시)
(예: 1994. 1. 1 입사하여 2002. 4. 2 퇴직하는 경우)
가. 퇴직
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임금 또는 수당
○
○
판 단 기 준 예 시
통상
임금
평균
임금
기타
금품
3. 실제 근로여부에 따라 지급금액이 변동되는 금품과 1임금산정기간 이외에 지급되는 금품
①근로기준법과 근로자의 날 제정에 관한 법률 등에 의하여 지급되는 연장
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인사철학이 공동체 형성을 지향하는 경우
--> 전체임금 중 일부에만 집단성과급 반영-->상여금 형태(성과배분제)
① 스캔론 플랜 : 총매출액에 근거한 표준인건비 산정 - 실제 지급된 인건 = 보너스 분배
보너스-->사내유보금 25% 제외 후 7
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임금체계의 의의
- 개념
임금항목의 구성
- 임금의 구성
- 임금항목의 구성비
기본급 임금체계
- 임금체계의 결정기준
- 임금체계의 유형
1) 연공급 - 연공급의 의의
- 연공급의 장단점
- 연공급의 형태
2) 직무급 - 직무급의 의의
- 직무
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