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임금피크제모델을 현행 정년보장형 임금피크제모델과 고용연장형 임금피크제모델로 분류한 다음 각각의 임금피크제모델을 기업에서 도입하기 위한 구체적인 방안 제시에 그 목적을 두었다. 물론 임금피크제만이 고령화사회의 임금정책은
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임금피크제의 실시로 악덕기업의 경우에는 근로자의 합법적으로 급여수준을 낮추는 편법으로 악용할 가능성도 있다.
8. 임금피크제 향후 과제
(1) 홍보 강화
임금피크제를 활성화하기 위해서는 임금피크제 보전수당제도, 고령자고용촉진장려
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고용의 사회적 중요성 --------------- 16
(3) 고령자 고용과 청년실업의 관계 ------------- 17
2. 대안의 모색 ------------------------------------------------------- 20
(1) 연령차별금지와 정년제 개선 ---------------- 20
(2) 임금피크제 -----------------
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임금피크제 관련 사내기금 조성을 위한 재정지원
(임금피크제 적용대상 근로자의 경력개발ㆍ재교육 등에 사용)
(대한상공회의소, 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 정책과제,2004.4.12)
8. 국내 정부 지원 제도
고령자고용촉진장려금
정년
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임금피크제 계약직원의 경우 정규 직원으로 간주하는 예외를 인정해야 할 것이다. 또 우수 임금피크제 개발 및 유형별 모델을 적극 홍보해 확산시키며, 임금피크제 도입 공기업에 대해 정원의 탄력적 운영을 정부가 허용해야 할 것이다.
둘째
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및 은퇴 소득 원천
-허정무(2002). 노인교육이론과 실천방법론. 서울: 양서원
-김기흥(2003). 노동시장과 연계한 중, 고령자 평생학습모델 개발 연구-조기퇴직자 전직교육 지원 방안
-김정한(2003). 임금피크제 도입방안.
-기영화(2002). 평생교육 프
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고용방안 사례(미국, 영국, 일본의 성공요인)
Ⅵ. 노인고용의 문제점
1. 사회적 측면의 문제점
2. 고용알선 프로그램의 문제점
3. 고용촉진 프로그램 문제점
Ⅶ. 노인고용보장정책의 개선방안
1. 노인고용 인식에 대한 해
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고용방안 사례(미국, 영국, 일본의 성공요인)
Ⅵ. 노인고용의 문제점
1. 사회적 측면의 문제점
2. 고용알선 프로그램의 문제점
3. 고용촉진 프로그램 문제점
Ⅶ. 노인고용보장정책의 개선방안
1. 노인고용 인식에 대한 해
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도입
ㅇ 고령친화제품 종합체험관 구축을 통한 수요창출 기반 조성
- 고령친화제품 체험진단, 정보교류, 관련기업 지원 기능 등 수행
㉡고령친화제품 기술개발 촉진 및 표준화 확대
ㅇ 장단기 과제를 발굴하여 기술개발을 추진하고, 지역 전
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및 실행과제가 제대로 설정되었다고 하여도 이들 과제를 효과적으로 해결하지 못하면 다시 실패하게 된다. 혁신과제를 성공시킬 만한 혁신팀을 구성하지 못했거나 구성된 혁신팀을 지원하지 못했을 때, 그리고 말은 많은데 실제로 혁신을 실
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