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상황적합이론의 주요 내용.hwp
5. 상황적합이론이란.hwp
6. 소유경영자.hwp
7. 소유경영자와 전문경영자의 경영유형.hwp
8. 전문경영자.hwp
9. 현대기업과 경영자, 소유와 경영의 분리.hwp
10. 휘슬블로잉의 개념.hwp
11. 휘슬블로잉의 의의 및 요건.hwp
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및 이색 직업에는 28개 직업에 대해 직업명칭, 등장배경, 주요 직무, 준비과정, 현황과 전망, 재직자 인터뷰, 관련정보처, 직업정보 팁(Tip) 등이 수록되어 있음 Ⅰ. 직업정보의 이해
1. 직업정보의 의의
2. 직업정보의 기능과 역할
3. 직업
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대한 마케팅 전략
1) 소비자 지향적 마케팅 전략의 수립
1/ 고충처리노력 강화
2/ 소비자 교육
2) 소비자 압력에 대한 기업의 노력 강화
1/ 관리자 개입
2/ 소비자 문제 담당반
2. 소비자운동의 목적
3. 소비자운동의 영향
* 참고문헌
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및 철폐의 어려움
(4) 불확실성
3) 비관세장벽의 종류
(1) 수입할당제(import quota system)
(2) 수입과징금제(import surtax)
(3) 수입예치금제(advance deposit requirement)
(4) 수입금지제도
(5) 수출자유제도(export voluntary restraints)
(6) 보조금과 상계관세(subsi
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의의
1. 질(quality)
2. 소비자(customer)
3. 지속적인 품질향상(continuous quality improvement)
Ⅳ. QM
1. 구성요소
2. QM의 경영철학과 경영풍토
3. QM의 기본사고방식(Basic principles)
4. QM추진을 위한 제도 및 기법
Ⅴ. TQM의 이론적 토대
1. Deming의 이론
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의의
2. 다면평가제의 도입배경
3. 다면평가제의 기대효과
4. 다면평가의 적용대상 및 운영기준
5. 평가내용 설계방법
6. 평가분석 및 활용
7. 다면평가제의 효율적 운용방안
제 7 잘 결론
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의의
2. 다면평가제의 도입배경
3. 다면평가제의 기대효과
4. 다면평가의 적용대상 및 운영기준
5. 평가내용 설계방법
6. 평가분석 및 활용
7. 다면평가제의 효율적 운용방안
제 7 장 결론
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및 분류
제 4 장 인사고과
제 5 장 인적자원의 확보관리
제 6 장 인적자원의 개발관리
제 7 장 인적자원의 활용관리
제 8 장 인적자원의 보상관리
제 9 장 인적자원의 유지관리
제 10 장 인적자원 정보시스템과 인적자원감사
제 11 장 인적자원관
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편애하는 태도 지양
③ 부문 간 조정역할
- 중략 - 제1장 인적자원관리의 기초개념
제2장 인적자원관리의 개념모형
제3장 직무 분석과 평가 및 분류
제4장 인사고과
제5장 인적자원의 확보관리
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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편애하는 태도 지양
③ 부문 간 조정역할
- 중략 - 제1장 인적자원관리의 기초개념
제2장 인적자원관리의 개념모형
제3장 직무 분석과 평가 및 분류
제4장 인사고과
제5장 인적자원의 확보관리
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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