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평가를 실시할시 평가의 공정성을 훼손할 우려가 있고 나아가 평가에 따른 부작용을 초래할 우려가 있는바 특별한 경우를 제외하고는 우선 승진임용 및 성과상여금 지급에 대한 반영을 목적으로 하고 반영비율 및 반영범위를 단계적으로 넓
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공공관리론(New Public Management)의 등장으로 더욱 타당성을 얻게 되었다.
참고문헌
성과관리론 한국방송통신대학교 출판문화원 성과관리론 행3
1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도
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성과중심 조직문화 형성 등의 긍정적 효과를 극대화할 수 있는 지속적이고 체계적인 지표개발 등 개선의 필요성이 대두되고 있다.
(4) 성과관리제도의 개선 필요사항
정부의 노력에도 불구하고 공공부문의 현장에서 통합성과관리시스템을 통
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공공감사론」, 서울, 대명출판사
노화준(1985), "정책평가와 정책감사," 「계간 감사」1985 여름호, 감사원
류춘호(2000), "성과감사와 감사영역의 확대방안에 관한 연구", 「감사논집」제5 호, 감사원
매일경제 지식프로젝트팀(1999), 「두뇌강국 보
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공공기관으로서 공공기관의 유형 중 위탁집행형 준정부기관에 해당된다.
- 중략 - 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.
1) 제도의 연혁
2)
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