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성과급제도의 자율성 확대 성과급 제도는 동일한 방법으로 업무가 다른 각 부서의 공무원들에게 적용하고 있는데 각 부서마다 업무의 특징, 예산 상의 문제, 공무원의 인식도 등이 차이가 있으므로 이에 대한 개선의 일환으로 성과급제도, 보
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  • 등록일 2011.03.07
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공무원이란? 1. 개념 2. 임용 2-1. 선발(시험) 2-2. 임명 3. 업무 Ⅲ. 사회복지직공무원의 전략게임 1. 게임의 환경 : 제약요인 1-1. 과다한 업무 1-2. 상위조직과의 관계 1-3. 승진의 한계 1-4. 수혜자의 특성 2. 게임의 전개와 그 전략 : 4가지
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  • 등록일 2010.07.16
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성과 상여금의 차이 15 Ⅴ. 성과급의 효용과 제약(약점) 16 1. 성과급의 효용 16 2. 성과급의 제약(약점) 17 Ⅵ. 성과급의 나아갈 방향(개선방안) 21 1. 객관적인 실적평가 방법 및 기준의 필요성 21 2. 공무원의 합리적인 의식전환 필요 23 3.
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  • 등록일 2002.12.17
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제약되어 있기 때문에 열등한 평가를 받은 사람도 계속 남아 직장의 병소를 만들 수 있다. 이와 같이 불리한 조건 속에서 성과급의 목표와 규범에 어긋나는 여러 가지 회피적 행동들이 나을 수 있다. 이른바 '사전평정' 또는 '역산평정'에 의해
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  • 등록일 2015.06.04
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공무원에게 특별상여금을 지급하는 성과급제를 실시해 오고 있다. 한국의 행정학자들도 최근 기업 형 정부의 도입문제를 논하고 TQM을 한국행정에 적용하는 문제에 관심을 갖게 되었다. 이처럼 한국에서도 정부부문의 생산성 향상이 강조되
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  • 등록일 2005.06.01
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논문 14건

- 그 공과 과 - 제 3 절 혼합탐사모형과 최적모형 1. 혼합탐사모형(Mixed-Scanning Model) 1) 등장배경 2) 혼합탐사의 내용 3) 혼합탐사모형의 평가 2. Dror의 최적모형(Optimal Model) 1) 등장배경 2) 최적모형의 특성 3) 최적모형의
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  • 발행일 2009.06.14
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-22> 직급에 따른 평가지표에 대한 만족도 62 <표 3-23> 직급에 따른 평가지표에 대한 불만족시의 문제점 63 <표 3-24> 직급에 따른 평가지표의 구성방법 64 <표 3-25> 평가지표 구성시 적합한 척도 64 <표 3-26> 직군에 따른 적정평가 횟수 65
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  • 발행일 2010.07.14
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공무원단 제도의 문제점과 개선방안, 한국행정학회, 2006 김근세. “고위공무원단제도의 의의”, 중앙인사위원회(현 행정안전부), 인사행정 제18호, 2004 김판석 ·이선우. “고위공무원단제도 도입과 활용방안 모색 : 중앙정부 관리자들의 고위
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  • 발행일 2009.02.26
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-2> 기관별 공무원 노동조합 현황 25 <표 2-3> 최근 공무원노조 조직 현황 26 <표 2-4> 민주공무원노조의 지역 및 직능본부 28 <표 3-1> 변수의 설문구성 64 <표 4-1> 응답자의 인구학적 특성 72 <표 4-2> 응답자의 직무 특성 73 <표 4-3> 요인별 척도의
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  • 발행일 2010.07.14
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제도의 특징과 문제점 Ⅲ. 한국의 인사행정 개선안 1. Team 제 2. 연봉제 & 성과급 3. 다면평가제 4. 개방형 임용제도 5. 고위공무원단제도 Ⅳ. 주요 선진국 인사제도 사례 및 시사점 1. 미국의 사례 2. 프랑스의 사례
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  • 발행일 2010.02.09
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취업자료 14건

성과지표로 간주되고 있다. 종업원 개발의 적절한 성과지표로는 혁신 및 제안 비율, 교육과정이수, 학습, 현장에서의 성과 개선, 교차훈련 비율 등이 포함될 수 있으며, 작업 시스템 성과와 효과성에 대한 적절한 성과지표로는 직무구분의 간
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  • 직종구분 일반사무직
문제점을 개선, 보완할 수 있는 시발점이 될 수 있다. (6) 서비스고객 대기의 문제 서비스전달 시스템 안에서 서비스고객이 기다림으로써 불편과 불만을 호 소하는 경향이 있다. 이는 서비스품질의 영향을 주는 중요한 요소로 나타난 다. 그러
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  • 직종구분 일반사무직
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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표준화를 추구한다. 서비스의 생산 및 전달 과정에는 여러 가지의 가변적인 요소가 많기 때문에 한 고객에 대한 서비스가 다음 고객에 대한 서비스와 다를 가능성이 많다. 가장 쉬운 예로, 서비스업체에서도 종업원에 따라서 제공되는 서비스
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
방안 96. - 서울의 자가용 이용을 줄이고 대중교통 이용을 증진시킬 수 있는 방안 97. - 국내 청년 실업률이 증가하고 있음에도 3D업종을 기피하는 이유와 그에 대한 대책 98.승압이점, 전자파 장애, 신재생에너지, 송전탑 지중화, 접지(실기), 고
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  • 등록일 2008.11.23
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  • 직종구분 기타

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