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사회가 감정노동에 대해서 항상 충분한 대가를 공정하게 이루어지는 사회는 아닌 것을 경험을 통해 우리는 알고 있다.
남녀차별 뿐만이 아니라 나이와 학벌과 지연 등은 공정한 평가를 저해하는 요소임에 틀림이 없다. 몸으로 하는 노동이나
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하고 싶은 말이다.
가장 우선시 되는 것은 우리의 마음가짐이다. 높은 지위 낮은 지위를 이용하지 말고 남의 입장이 되어 행동하고 말한다면 감정노동자라는 이런 단어가 없어지지 않을까 생각해본다. <서론>
<본론>
<결론>
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사회 A형] 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.
감정노동 - 노동은 우리의 감정을
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감정노동자의 직무환경과 스트레스, 한국사회학, 2012.
김유선, 최저임금의 고용효과, 산업노동연구, 제20권 3호, 2014.
김종숙 외. 여성고율률 제고를 위한 전략개발. 한국여성정책연구원 연구보고서, 2013.
김종숙, 여성 경력단절 예방을 위한
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차별의 유형과 효과적 대처방안, 노동부, 2000
김정숙, 여성의 정치세력화를 위한 실천방향 여성과 정치 한국여성정치문화연구소, 2004
신경아, 현대사회와 여성의 일, 새여성학강의 한국여성연구소, 동녘, 2003
장상의, 성과 가족제도, 여성과 남
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