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개방형직위제도에 대한 저항을 최소화하는데 필수적이다.
참고문헌
윤성식(2003),정부개혁의 비전과 전략(열린책들)
1999.회,"개방형 직위의 직무수행요건 설정지침", 2000. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 개방형 임용제도의 개념
2. 개방형 임용제도
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설명하기 어렵다. 그리고 이것은 정책의 수립과 집행의 이원화, 기관간 조정의 번거로움, 이로 인한 개혁추진의 약화 등의 문제가 발생한다. 또한 각 부처의 인사조직은 그 전문성이 인정되지 않고 있으며, 조직내의 지위도 낮아서 인사정책
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대하여 어떤 결과를 가져올 것인지를 예측한다는 것은 지금으로서는 매우 어려운 일이다. 전통적 관리론자들은 신공공관리론이 유행한 결과 고전이론에서의 훌륭한 부분인 높은 윤리적 기준 국가에 대한 봉사 등의 가치가 버려지고 있다고
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임용제(Fast Stream Development Program)
(4)기회균등정책
2. 승진
3. 교육훈련
(1) 주요내용
(2) 중앙공무원교육원(Civil Service College)
Ⅳ. 고급공무원 제도
1. 영국의 고급공무원제도
2.고급공무원의 자질 및 평가기준
※ 우리나라의 고위공무원
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임용제도는 국민의 서비스질 향상과 공직의 폐쇠구조를 타파하고 전문성과 대응성, 민주성향상에 커다란 공헌을 할것이라고 생각 됩니다. 여러 가지의 문제점을 수정과 보완을 통하여 고위급에서 실시하고있는 개방형임용제도의 확대하여
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