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고령자 고용촉진법에 근거해 55세 이상 고령자와 그 이하 의 준 고령자들의 취업을 증진하기 위해 고령자 취업정책 및 행정을 시행하고 있 다. 따라서 65세 이상의 일반 노인을 위해 노동부에서 별도로 운영하고 있는 고 용촉진 프로그램은 없
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고령자 재취업 증진
가.고령자고용촉진법 규정의 강제화
-현행의 권장 수준이 아닌 벌금과 벌칙등의 구체적인 강제화가 필요하다.
나.취업알선기관의 일원화
-앞에서 살펴본 바와 같이 고령자인재은행, 노인취업알선센터, 고령자고용정보
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고령자고용촉진법 규정의 강제화 로 고령자 취업을 단순히 권장하는 차원이 아니라 법적 강제적용을 규정하는 것이 바람직하다. 셋째, 노인에게 적합한 다양한 직종을 개발 및 보급이 시급 하다.
현재 고령자취업 및 재취업 프로그램은 주로
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노인들의 취업을 위해 정부에서 할 수 있는 시책은 다음과 같다.
①정년의 연장 및 계속 고용제도의 정착화
평균수명의 지속적인 연장과 건강한 고학력 고령자의 증대에 대비하여 현재 55세 전후로 되어 있는 정년제의 실질적인 개선이 요구
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고용형태
[표1] 고령화사회 사회경제적 담당주체별 대응방안
담당주체
개 인
(노인 및 잠재노인)
지역사회
국 가
의료비 문제
ㆍ질병예방 및 건강증진
ㆍ정기 건강검진
ㆍ건강증진 정보, 프로그램 제공
ㆍ건강상담
ㆍ질병 예방 캠페인 및 정
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05, p.436~438
Ⅵ. 결론
노인이란 노화의 과정에서 나타나는 생리적·심리적·사회적 기능의 감퇴로 인해서 주변 환경의 변화에 적절히 적응하지 못하는 사람이라고 규정 할 수 있다. 우리나라는 노인 인구의 평균수명의 증가와 고령화, 노인 단독
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방안을 모색하는데 그 목적이 있었다.
본 연구에서 제시한 노인취업프로그램 활성화 방안을 요약 하면 다음과 같다.
첫째, 취업알선기관의 운영 활성화를 위해서는 노동부와 보건복지부의 중복된 업무를 일원화하고 그 관리 방안에 대해 유
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인식을 개선하고 정부가 추진하는 취업정책에 대한 인식률 제고를 위해 정부와 지방자치단체는 적극적 홍보와 노력을 강화해야 한다. 넷째, 실버농업의 활성화, 고령자 맞춤형 일자리 창출사업 확대 등 고령자취업프로그램 개선을 통해 노인
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중요하다.
셋째, 유료자원봉사제도의 활성화를 위하여 홍보강화, 인식제고, 프로그램의 계속 개발이 필요하다.
넷째, 노인취업프로그램의 활성화를 위해선 합리적인 노인취업전달체계의 확립이 필요하다.
노인이 일할 수 있고, 일할 수 있는
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중요하다.
셋째, 유료자원봉사제도의 활성화를 위하여 홍보강화, 인식제고, 프로그램의 계속 개발이 필요하다.
넷째, 노인취업프로그램의 활성화를 위해선 합리적인 노인취업전달체계의 확립이 필요하다.
노인이 일할 수 있고, 일할 수 있는
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고령자들의 취업에 특히 열정을 발휘할 계획입니다. 우리나라는 고령사회로 접어들어 노인인구 비율이 15%에 육박하고 있으며 그 비율은 점차 늘어나 곧 20%가 넘는 초고령사회로 진입할 것이라고 다들 전망하고 있습니다. 따라서 실버취업은
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인이 살아오면서 가장 열정적으로 수행한 일(사례)은 무엇인지 기술하기 바랍니다. [1300 Bytes 이내]
5. 자신을 소개하고 싶은 사항을 기술하기 바랍니다. [1300 Bytes 이내]
IV. 합격 자기소개서 - 4
1. 한국고용OOO에 지원하게 된 동기 및 지원분
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인을 PR하여 주십시오.
저는 대구은행의 핵심가치 3가지 KEY WORD인 섬김, 열정, 정직을 두루…
3. 자신의 인생에서 가장 큰 영향을 주었던 사건 3가지는 무엇이고, 이를 통해 변화된 점을 기술해 주십시오.
1) 왜소한 체격에 대한 콤플렉스
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인트
- 쓰지 말아야 할 내용
- 이력서 작성 양식
- 주의사항
3. 면접
1) 면접 요령
- 지원회사 정보파악은 필수
- 자기 PR에 충실하라
2) 면접 절차
3) 면접 시 복장
4. 대기업, 중소기업, 외국계 기
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제 능력을 향상시키는 것은 물론이고, 동료들의 업무에도 도움이 되는 기분좋은 사람이 되도록 노력할 것입니다. 1. 성장과정 및 가족사항
2. 성격의 장단점
3. 학교생활 및 동아리활동
4. 지원동기
5. 입사 후 포부
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