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공기업의 개념과 의의
2. 공기업의 운영원리와 유형
3. 선행연구 분석
Ⅲ. 국내외 사례 분석 및 평가
1. 우리나라 민영화 추진 현황 및 평가
2. 해외 사례 분석
3. 시사점
Ⅳ. 개선 방안
1. 공기업의 경영환경 측면
2. 인사정책
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공기업 특유의 관료제의 조직 구조에서 벗어나서 연계 집단의 요구를 반영할 수 있으며, 환경 친화적으로 변화하는 주변 환경에 따라서 정책을 수립할 수 있는 그런 구조로 변해야만 한다. 이는 조직이 얼마나 환경에 적합하도록 운영되는지
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공기업보다 능
률적인 민간 기업을 참여하게 하거나 공사합동기업의 형식으로 이를 실현시켜 나가야
할 것이다.
(5) 기업과 이해자 집단
기업환경을 구성하는 여러 집단은 기업과 마찬가지로 사회 속에서 독자적으로 존재
하며 자주적인 행동
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운영의 민주화를 의미한다. 21세기 경영의 새로운 흐름에 대해서 설명함.
경영혁신 기법에 대해서 설명함.
한국경영학의 발전과 특성에 대해서 설명함.
왜 인간존중(중심)의 경영(Management for Human Respect or Center)이
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공기업의 목표와 관리원칙을 명확하게 정립하지 못한 데에서 기인했다고 보아도 과언이 아니다. 공기업은 그 지배원리인 공공성과 기업성이 목적과 수단으로 양립된 관계에서 상호 조화롭게 운영될 때 그 존재의 가치가 있는 것이므로 공적
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운영의 한계
3. 지역개발기금제도의 비합리적 운영
가. 금융환경 변화와 손실 발생
나. 시장경제원리 위배와 강제성 채권의 비판
다. 유사채권과 경쟁관계 및 법적 지위 취약
라. 공공자금과의 비교우위 상대적 저하
IV. 지역개발기금제
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운영으로 인한 이윤추구가 되지 않으면 있던 노선도 폐기될 수 있다는 것이다. 이렇게 되면 힘없는 서민들만 더 힘들어 질 것이다.
⑦ 공기업의 특성상 방만한 경영의 문제는 늘 따라다닌다. 코레일도 그 예외는 아니다. 그렇다면 이 문제는
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운영의 부실화를 초래하게 된다. 따라서 지방공기업이 사업수입을 통하여 기조달된 투자재원에 대한 원리금 상환을 스스로 해결할 수 있는 정도의 자생력(self-sustaining)을 배양하기 위해서는 취약한 재무구조의 개선 방안이 모색되어야 한다.
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공기업의 문제점(일반)
1. 공기업의 특성에 내재된 본태적 속성
2. 경영의 비효율성(내재적 속성에서의 파생된 문제점)
3. 경영환경요인(민간부문에서의 역량증대에서 오는 공기업의 역할 이양)
4. 자연 파생된 독점운영
5. 미흡한 자율적 책
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공기업의 민영화는 정부개입의 완화라는 의미를 함축한다. 그렇다고 민영화가 곧 정부규제의 완화를 의미하는 것은 아니다. 경제적 규제완화는 어디까지나 상품시장에의 진입 장벽과 가격규제를 완화하여 시장경쟁원리를 도입하는 것을 의
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