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공무원 다면평가제 (공무원 성과평가 등에 관한 규정 제28조)
3. 공무원 다면평가제 적용 대상
4. 다면평가제의 유용성
5. 공무원 다면평가제의 실패한 원인
6. 공무원 다면평가제의 실패한 원인을 행정학 이론과 관련지어 고찰
7. 다면평가
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공무원의 성과 측정과 개선, 조직 문화의 확립, 리더십의 강화, 평가 체계의 지속적인 개선, 참여와 소통의 강화 등을 통해 공공경영의 효율성과 투명성을 향상시킬 수 있습니다.
III. 결론
다면평가제의 실패 원인과 공공경영의 개선 방안을
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이론적 배경
1. 교원평가와 관련된 이론적인 문제
가. 교사의 역할과 직무
나. 교원평가의 개념
다. ‘경쟁’의 의미
마. ‘평정’의 의미
바. 다면 평가
2. 현행 교원평가제(교사근무성적 평정재)의 현황
가. 우리나라의 교사근
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이론을 통해 극복해보고자 하고 있다. 또한 신공공관리의 문제점은 인지하고 있으나 그 철학, 고객중심의 공공관리와 더 넓은 개념정의는 필요하다 보고 있다.
참고문헌
정정길. (2000). 「행정학의 새로운 이해」. 서울 : 대명문화사
오석홍(19
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1. 1. 연구배경 및 목적
2. 다면평가제도에 대한 이론적 고찰
가. 다면평가의 정의 및 목적
나. 다면평가에 대한 우려
다. 다면평가제도 도입 필요성
라. 다면평가 도입시 유의점
마. 다면평가제도의 효용적 구축방안
참고자료
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