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체계를 적용함으로써 조직의 효과성과 효율성을 증진시키는데도 이바지할 수 있다.
※ 참고문헌
- 고수현 외 8명 저(2016). 사회복지행정론. 양성원
- 전해황 외 6명 저(2016). 사회복지행정론. 양서원 1. 과학적 관리론
2. 인간관계이론
3. 체
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체계의 조정과 협의를 통해 나머지 하위체계가 정상적으로 운영될 수 있도록 지원하는 역할이 반드시 이루어져야 할 것이다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 사회복지행정론의 주요 이론인 과학적 관리론, 인간관계론, 체계이론에 대해 자세히 살펴봤다.
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체계란 5가지 구성되어 있다
① 생산하위체계란 조직의 생산품을 생산하는 기능을 갖고 있으므로 고전이론에서 주장하고 있는 업무의 숙련 정도와 전문화 원리가 중요하게 취급 된다
② 유지하위체계란 조직의 욕구에 개인욕구를 통합하는
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체계이론은 고전이론과 인간관계이론, 구조주의 이론을 통합하였는데 모든 것은 체계라고 본다. 다수의 하위체계(구성요소)가 구성되어 각각의 기능을 한다.
체계이론의 한계는 모든 걸 설명하는 건 이론이라고 볼 수 없다는 것이다.
어떤
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이론과 과학적 관리론에 대해서 간략하게 이해해보고 이러한 제도들이 사회복지 조직에서 사용했을 때 발생할 문제점이 무엇이 있는 지에 대해서 알아보았다. 현재 사회복지에서 사용되는 조직이론들은 네트워크체계이론 등과 같은 다양한
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