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그러니까 포지티브 리스트 시스템을 더 강화해야 한다"고 명분을 축적할지 모른다.인센티브를 악용하는 것은 여론의 후원을 받을 수 없는 행위다.
Ⅲ 결론
지금까지 우리는 관료제의 역기능과 그 사례에 관하여 살펴보았다.
관료제는 많
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관료제 역기능의 요인
2. 관료제의 역기능
1) 동조과잉
2) 인격적 관계의 상실
3) 변화에 대한 저항
4) 형식주의
5) 전문화로 인한 무능
6) 무사안일주의 상급자의 권위에 의존
7) 관료제의 외적 가치의 추구
8) 귀속주의
3. 사회복지 기관의
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관료제의 미래사회적 대안들을 그 각각의 장점에 초점을 두고 논술
3. 근대화와 정치발전 간의 관계에 관한 교재의 이론(교재 318쪽의 [그림 13-2] 포함)에 기초하여, 각각의 이론적 시각에 부합하는 현실 사례나 실증연구를 찾고 그 타당성에
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관료제를 위한 변론 : 한국관료제의 성과제고 방안, 한국조직학회, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 관료제의 특성
Ⅲ. 관료제의 기능
1. 관료제의 기능
1) 과업의 효율적 처리
2) 과업의 안정적 처리
3) 조직의 지속성
2. 관료제의 역기능
1) 목적전
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관료제의 문제점
첫째, 동조과잉 현상
둘째, 문서주의(red tape) 혹은 형식주의(formalism)
셋째, 무사안일주의와 변동에 대한 저항
넷째, 부처 이기주의
다섯째, 행정의 독선화가 초래
여섯째, 귀속주의(ascription)에 입각
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