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관료제의 의의 및 한계
-관료제의 의의
-최근 환경변화 및 한계
탈관료제 조직의 유형
- 팀제
- 네트워크 조직
- 학습조직
- 가상조직
탈관료제 조직의 시사점
-한국관료제의 현실
-탈관료제 조직의 긍정적 시사점
-탈관료제 조직의
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관료제의 근본적인 쇄신은 어렵고, 현대행정 하에서 행정권의 강화는 관료제의 제 병리를 가중시키기에 관료제에 대한 민주적 통제는 더욱 중요한 문제가 된다. Ⅰ. 개념
Ⅱ. 베버(Weber)의 관료제이론
1. 지배의 3유형과 근대관료제
2.
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관료제 모형(Ideal Type Of Bureaucracy)
1. Weber의 근대적 관료제의 의의
2. 근대적 관료제의 발달배경
1) 자본주의의 발달과 화폐경제의 발달
2) 역할의 분화 및 전문화 촉진
3) 사회적 차별의 평준화
3. 근대적 관료제의 유형
1) 전통적 지배와 가
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관료제의 개념
관료제의 유형
가.절대왕정의 관료제
나.엽관제적 관료제
다.현대적 관료제
관료제의 특징과 문제점
현대사회에서의 관료제의 적용의 문제점
관료집단의 관점
관료제를 바라보는 시각..
여성운
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관료제의 이해
헤럴드경제 2004.5.13.
국민일보 2004.5.24.
서울신문 2004.5.20. 7.8. 8.31.
문화일보 2004.6.15.
한겨레 2004.9.1.
매경이코노미 2004.8.4.
*목 차
Ⅰ.서론
Ⅱ.관료제란?
1.개념
2.역사적으로 살펴본 관료제의 유형
Ⅲ.관료제의 거대화
1.원인
2.사
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