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미칠 것이다.
2). 실시효과
퇴출근로자에 대한 좋은 기업이미지를 심어주게 될 것이고 잔존근로자들에게는 동기부여로 인한 직무만족과 조직몰입으로 생산성증대를 가져올 것이다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 퇴직자 지원제 (Outplacement)
Ⅲ. Inplacement
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구조조정을 수행하지 않을 수 없는 상황에 놓여 있다. 이에 그 부작용을 최소화시키는 효율적인 지원체제 구축 필요성이 강조된다.
1) 퇴직자지원제
① 의의
퇴직자지원제(outplacement)란 기업의 정리해고 등 비자발적 이직관리시 퇴직예정 노동
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2. 실시효과
퇴출근로자에 대한 좋은 기업이미지를 심어주게 될 것이고 잔존근로자들에게는 동기부여로 인한 직무만족과 조직몰입으로 생산성증대를 가져올 것이다. * 이직관리
* 방출관리
* 퇴직자 지원제 (Outplacement)
* Inplacement
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지원 프로그램은 갖추지 못하고 있는 실정이다. 하지만 미국, 독일 등에서 시행중인 자율적 전직지원 프로그램을 벤치마킹하여 자체적인 전직지원 프로그램을 개발중이다. 현재는 전직지원을 최초로 시작한 아웃플레이스먼트 전문 업체인
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지원, 신용보증우대, 경영 컨설팅 등 현행 Inno-Biz와 동일한 수준으로 지원제도 설계
ㅇ 경영혁신 평가와 정책자금보증 등을 연계하여 경영혁신형 중소기업도 벤처확인을 통해 벤처제도 활용을 유도
□ ‘07년 말 폐지되는 벤처기업 육성 특별
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