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생각이 된다.
5. 나의 의견
국내에서 구조적 실업이 노동자에게 미치는 영향에 대한 본격적인 연구는 97년 외환위기에 대응하는 구조조정의 여파로 대량의 실업이 발생되었을 때부터 시작되었다. 해고 노동자들에게 영향을 미치는 주요한 요
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관한 연구. 고려대학교 박사학위 논문, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정리해고
2. 아웃플레이스먼트
1) 개념
2) 도입효과
3) 아웃플레이스먼트의 내용
4) 성공적인 아웃플레이스먼트 제도의 운영을 위한 주안점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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구조조정효과의 실증적 방법론에 대한 소고, 계명대학교산업경영연구소, 2002
홍영만 외 1명, 기업구조조정과 자본시장, 한국CFO협회, 2009 Ⅰ. 구조조정과 정부구조조정
Ⅱ. 구조조정과 금융기관구조조정
1. 부실금융기관 정리
2. 금융기
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해근, 한국노동계급의 형성, 창작과 비평사, 2002.
방하남 외, 직무만족도와 조직몰입도의 결정요인과 구조분석, 한국사회학, 2009.
강현주 외, 사회복지 종사자의 직무만족에 관한 연구경향 분석, 한국사회복지행정학, 2010.
박형인, 근로자가 지
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대한 의료해택 홍태영, 194
’을 보장한다. 이들 제도는 1980년대 복지국가의 개혁을 신자유주의적 방향으로 진행하면서도 ‘공화주의적 연대의 이름으로 사회적 안전망을 확충 홍태영, 192
’하려 했던 프랑스의 독특성을 보여주는 예다. 기존
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대해 간단히 언급한 후 발표를 이어나가도록 하겠습니다.
저희의 목차로는 첫번째 GE에 대한 간단한 기업소개를 한 후 오늘 날 크로톤빌 연수원이 있게한 잭 웰치 회장의 소개, 그리고 크로톤 빌 연수원에 대해 설명한 후, 컨설팅 전략과 함의
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해서는 안된다. 최근의 이슈가 되고있는 주 5일 근무제와 관련하여 토요휴무제만을 고수하지 말고 나아가 원래의 취지대로 근로시간의 단축이라는 목적아래 탄력적 근무시간제의 시행도 바람직 할 것이라 생각된다.
요컨대 노동환경의 격변
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구조조정에 있어 근로관계의 승계에 대한 소고, 한국입법정책학회, 2007
노부호, 한국기업의 구조조정과 경영혁신 : 성공적 실행을 위한 제언, 서강대학교경영연구소, 2005
심상완, 구조조정과 정리해고의 수순, 한국자동차산업연구소, 1998
윤제
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근로자인권(노동자인권)의 정리해고(구조조정)
Ⅶ. 근로자인권(노동자인권)의 주5일제근무(주5일근무제)
1. 경제 수준에 맞는 노동시간
2. 삶의 질 향상을 통한 사회의 발전
3. 노동 생산성의 향상
4. 고용창출
Ⅷ. 결론
참고문헌
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조정과 심판」, 2001, 여름(제6호).
ㆍ박문길, 고려대학교 노동대학원, “독일노동법원과 일본노동심판법의 특징과 우리 제도에 대한 시사점”, 2007.6.11.
ㆍ박문길ㆍ원문희, 고려대학교 노동대학원, “부당해고 구제제제도의 절차와 쟁점”, 2007
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