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성장과정, 가치관 및 성격 등(1300bytes 이내)
<젊음을 향한 도전, 국민은행>
현대 사회는 노력하는 자 발전하는 자의 시대입니다. 저는 KB국민은행의 인재가 되어 보고자 합니다. 진정한 금융 전문가가 되기 위해서는 금융에 대한 지식, 사
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있었습니다. 자기소개 (성격 포함) - 거북이는 항상 토끼를 이길 수 있다.
지원동기 - 환한 미소는 언제나 최고의 가치를 만든다.
입사 후 계획 - 프로의 향기가 가득한 진정한 프로의 모습으로.
[국민은행 지정 질문 및 글자수 준용]
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적으로 하여 ‘고객이 감동하고, 이를 통하여 은행은 이윤추구를 통한 관계가 성립 한다‘.라고 생각합니다. 저는 고객을 감동시키는 중요한 연결고리가 되어 귀사가 국제적인 금융기관으로 성장해 나갈 수 있도록 발판을 마련하는 중요한
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성장과정
30년간 정보통신부에서 공무원 생활을 해오신 아버지 가르침 덕분에 한번의 흐트러짐 없이, 곧은 길만 찾아 왔다는 생각이 듭니다. 부모님께서는 교육에 대해서는 언제나 개방적이며, 자율적이셨습니다. 성적보다는 최선과 열심을
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은행을 인수, 그 후 보람은행을 합병하는 등 점차 그 규모를 늘려나갔다. 또 그 해에는 국내 최초로 VIP전용센터를 설치하여 VIP고객 유치에 힘썼다.
2001년 서울은행을 합병하여 자산규모 86조 원으로 국민은행, 우리은행에 이어 국내 제 3위
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속 가운데 국민은행 소속 직원의 비중은 28.9%에 달하는데, 정규직은 26.8% 비중을 차지하는데 비해 비정규직은 이보다 훨씬 더 많은 34.2%를 차지하고 있다. 나아가 일반은행과 특수은행에 소속 된 비정규직 텔러(12,897)의 40.3%(5,201)가 국민은행 소
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속 가운데 국민은행 소속 직원의 비중은 28.9%에 달하는데, 정규직은 26.8% 비중을 차지하는데 비해 비정규직은 이보다 훨씬 더 많은 34.2%를 차지하고 있다. 나아가 일반은행과 특수은행에 소속 된 비정규직 텔러(12,897)의 40.3%(5,201)가 국민은행 소
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국민은행 종사자는 자신의 회사의 비정규직 텔러분들도 임금에서만 차이가 날 뿐 복지 같은 것은 정규직과 거의 동등하게 주어지기 때문에 비정규직도 그리 나쁘지 않다는 긍정적인 답변을 하였다.
국민은행 종사자는 자신이 좀 더 열심히
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은행의 입장에서도 비용절감 측면에서 ATM기기가 유리하다.
Ⅲ. 은행이 나아갈 방향(개선책)
1. 수수료 수입의 효율화
은행업무의 상당수를 차지하고 있는 일반 입출금, 수표 업무는 적자업무이다. 하면 할수록 이익이 줄어든다. 그러나 국민감
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KB 국민은행, SK그룹 (SK에너지), 두산그룹 (두산중공업), 유한킴벌리, STX 조선, 삼성전기, 신한은행 금융텔러, 삼성 에스원, 삼성전자 (정보통신, 무선사업부), 아시아나 항공, LG 디스플레이
3. 성격의 장단점 / 장점 / 보완점 합격자 예문14가지
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