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급여제도 사례
1. 연봉계약자
2. 적용대상 및 시기
1) 계열별 도입
2) 직군별 도입
3. 연봉구성
4. 연봉 지급방법
1) 기본연봉
2) 가산연봉
5. 평가방법
1) 기존의 평가 방법
2) 연봉제 도입 후 평가방법
Ⅲ. SK의 인력관리평가 급여제
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SK텔레콤이 바라는 인재입니다.
2. 인사제도 운영원칙과 보상 및 복리후생
■ 급속한 환경 변화에 따른 인사제도
1. 인력 관리의 철학이 '인건비 통제 및 고용안정 보장'에서 '인력 자원 중시와
능력 발굴 및 육성' 중심으로 변화하고 있습니
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급여
(1) 급여제도-급여 및 보상제도
(2) 급여 명세서
Ⅳ. 인사체계
(1) 인사고과
(2) 승진
(3) 교육 프로그램 및 육성프로그램
Ⅴ. 복리후생
Ⅵ. 퇴직
(1) 퇴직
Ⅷ. 미래향후 및 전망
(1) 현황
(2) 주가정보
(3) 위협요소
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SK의 보상제도: 연봉결정요소
고려 요소
연봉 결정 요소로는 성과주의 보상을 강화한다는 취지에서 전년도 업적을 가장 중요한 요소로 반영하고 있음
직위 간 급여역전 또한 가능한 구조로 되어 있는데 이는 철저한 성과 위주의 연봉제를
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제도의 권장
Ⅵ. SK(SK그룹)의 지분구조변화
Ⅶ. SK(SK그룹)의 인력관리
1. SK의 새로운 인력관리전략
2. 업적주의 급여/평가제도
3. Global Standards에 맞게 임원관련제도(EMD ; Executive Management Development System)의 변경
4. 발탁승진의 실시
5. 우수
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