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제도 내에서도 얼마든지 개선가능하다. 결국 퇴직금 제도의 문제점을 기업연금제도의 도입으로 미봉하려는 것이다. 이때 기업연금제도는 일종의 트로이의 목마인 셈이다. 주식투자로 이어짐으로써 노동자에게 되돌아오는 고용과 임금압박,
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..........................................21
(1) 기업의 역할 / 21
(2) 근로자의 역할 / 22
(3) 노동조합의 역할 / 22
(4) 정부의 역할 / 22
3. 요약....................................................................23
참고 문헌 / 25
참고 사이트 / 25
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연금제도와는 별도로 1965년 공적연금의 주축이었던 후생연금 중 노령연금에서 소득비례 부분을 기업연금이 대행할 수 있도록 하는 후생연금보험법이 개정되었다. 이에 따라 주요기업연금의 하나인 후생연금기금이 설립되게 된 것이다. 이외
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시장 현황
2. 노무관리현황
1) 종업원 수
2) 복지 형태
3) 근로자 학력수준
4) 근로자와 한국인 관리자의 관계설정
5) 생산의욕 고취수단
6) 임금 수준
7) 노동조합 설립여부
8) 회사의 대노조방침
9) 현지 근로자의 한국인 관리자에 대한
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제도의 확대
향후 기업의 현금 흐름에 퇴직금 제도가 걸림돌이 되는 것을 방지
2. 기업연금 도입시의 중요한 고려 사항
1) 설립의 형태
기업연금의 가장 큰 특징 중의 하나는 사용자와 독립적으로 퇴직 재원이 운용된다는 것이다. 이는 기업연
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