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적인 재정부담없이 기업연금제도를 도입할 수 있다는 것이다. 그러나 퇴직금제도는 근로자들에 의해 후불임금으로서의 기득권으로 인식되고 있고 근로생애 동안의 보장기능(실직기간 동안의 생활비, 사업비)으로 인해 기업연금제도가 이러
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연봉을 호봉제의 월급보다 조금씩 더 주는 방법을 취했을 것이다. 그리고 기본 월급 외에 주어지는 각종 수당금들이 아무래도 많이 없어져서 수당에 대한 임금들은 줄었을 것이며 성과급은 상여금과 비슷하게 그 해의 기업의 이익을 나누어
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연봉제의 적부를 판단하는 하나의 포인트는 공정성·납득성의 확보를 어떻게 행할 것인가에 있다. 이것이 확보되지 않은 채로 연봉제가 채용·운용되면, 연봉제대상자는 기업의 전횡에 의해서 年收격차가 확대되는 제도, 인건비 삭감을 목적
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제도의 차별적 운영방안이 요망됨
ㅇ한편 독일기업 R&D인력들이 중시하는 인센티브제도로는 특별포상/보너스 등 특별인센티브 제도와 기본급 조정(연봉제) 등 금전적(경제적) 위주의 인센티브를 상대적으로 많이 선호하고 있는 반면에 승진,
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제도를 가지고 있지는 않다.
한국기업에서 지금 연봉제 채택에 관한 논쟁이 진행되고 있는 것은 생명의 불꽃과 같은 경제활력이 자꾸만 죽어가고 있기 때문이다. 상대적으로 더 많은 지식과 정보와 기술을 가지고 있는 사람들 일 수록 일을
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제도를 정착하기 위한 방안
2. 종업원 채용방식
(1) 채용방식의 변화
(2) 비정규직 인력의 증가
(3) 기업의 신인사제도 도입
(4) 기업들의 최근 인력 채용 전형
3. 연봉임금 제도
(1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건
(2) 연봉제의 유
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연봉제 도입의 제안', 산업경영연구, 청주대학 교산업경연구소.
이성진, '조직문화가 조직유효성에 미치는 영향: 벤처 기업을 중심으로', 서울:동 국대학교, 2002
<단행본>
가재환 외, ‘21세기 조직행동론 = 21世紀 Organizational behavior’, 서울
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연봉급여
<그림 2> 산업규모별 월 급여
<그림 3> 한국의 정규직과 비정규직 현황
<그림 4> 연도별 정규직과 비정규직 현황
<그림 5> 직업별 비정규직 근로자
<그림 6> 직종별 임금비교
<그림 7> 연봉제와 성과급 도입현황
<그림 8> 이직에
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기업 이미지를 활용해 함께 고통 분담에 나서야 할 것이라 생각합니다. 왜냐하면, 그럴 때에야 만이 근로빈곤층이 ‘희망’을 가지고 일을 계속 해 나갈 수 있기 때문입니다.10대 재벌 등 상위 기업들은 임원 이상 연봉의 획기적 삭감을 통해
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제도의 개선과 개편이 시급한 형편이다. 앞에서 언급한 바와 같이 목표관리제는 지금까지 연구개발되어 온 모든 관리개념과 기법 가운데 가장 널리 보급되고 주목받고 있는 관리기술이다. 목표관리제가 가진 단점들을 수정보완하여 단점을
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(주)안티그래비티에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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기업중앙회에 대해서 알고있는 대로 말해보세요.
중소기업중앙회가 가장 역점을 두어야 하는 부문은 무엇이라고 생각합니까?
면접보러 간다고 누구에게 가장 먼저 알렸습니까?
하고싶은 말이 있으면 해보세요.
연봉
경영·사무 신입 2500
특수
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제도에 대해 아는 대로 말해보세요.
자신에게 여유돈이 있다면 어디에 투자하고 싶습니까?
오늘 뉴스에 나온 경제 이슈를 알고 있습니까?
IBK캐피탈 연봉은 초임 3,700만원입니다. 1. IBK캐피탈에 지원한 동기와 IBK캐피탈에서 이루고 싶은 본
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목표는 무엇인가요?
38 동시에 여러 가지 일이 맡겨진 경우 어떻게 하겠는가?
39 조직에서 수평적인 구조와 수직적인 구조 중 어떤 게 더
좋을 것 같다고 생각하나?
40 사기업에 비해 또는 타 공기업에 비해 연봉이 적은데 괜찮은가요?
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제도 및 연봉정보 ]
[ 우리은행 프로필 ]
[ 회사소개 ]
[ 자기소개서 작성TIP ]
● 직무 이해 및 기업문화와의 적합성
● 회사 및 산업 이해도
● 우리은행 및 은행, 금융업의 최근 이슈
1. 귀하에게 ‘직장’이 가지는 의미는 무엇이
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연봉은 2천2백∼2천4백만 원 정도이며 인센티브는 별도이다. 현재는 격주휴무를 실시하고 있으며, 오는 5월 경 주5일 근무제가 도입될 예정이다.
김 대리는 요즘을 ‘입사적기’라 이야기했다. IMF로 인한 구조조정이 끝나고, 각 기업이 경쟁력
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